به همه جایزه نمی‌دهند: چگونه نسل هزاره را مدیریت کنیم ۲۰۱۵
Not Everyone Gets A Trophy: How to Manage the Millennials 2015

به همه جایزه نمی‌رسد: چگونه نسل هزاره را مدیریت کنیم، طرحی عملی در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهد تا نسل هزاره را به نیروی کار فوق‌العاده‌ای که پتانسیلش را دارند، تبدیل کنند. این کتاب که حاصل بیش از دو دهه تحقیق است، چارچوبی کاربردی برای جذب، توسعه و حفظ نسل جدید کارکنان در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهد. این نسخه جدید، بازبینی و به‌روزرسانی‌شده، دامنه بحث را گسترش می‌دهد تا شامل نسل هزاره «موج دوم» جدید شود، که تالگان از آن به عنوان «نسل زد» یاد می‌کند و روش‌هایی را بررسی می‌کند که در آن این روش‌ها و تاکتیک‌ها در مواجهه با نیروی کار جهانی که به طور عمیقی در حال تغییر است، به طور فزاینده‌ای حیاتی می‌شوند.

بیبی بومرها در حال بازنشستگی هستند و جدیدترین نسل وارد عرصه می‌شوند. کارفرمایان زیرک به‌طور فعال از استعداد و پتانسیل این کارگران جوان‌تر بهره می‌برند. این کتاب نشان می‌دهد که چگونه یک کارفرمای زیرک باشید و…

• تغییر نسل در محیط کار را درک کنید
• جذب، انگیزش، مشارکت و حفظ جدیدترین نیروی کار جوان
• بهترین روش‌ها را از طریق استراتژی‌های اثبات‌شده، مطالعات موردی و دستورالعمل‌های گام به گام کشف کنید
• تحقیقات جدید در مورد نسل هزاره موج دوم (“نسل زد”) و همچنین تحقیقات مداوم در مورد نسل هزاره موج اول (“نسل وای”) را بررسی کنید
• به نسل هزاره آموزش دهید که چگونه خود را مدیریت کنند، به مدیران خود کمک کنند تا آنها را مدیریت کنند و چگونه خودشان به رهبران جدید تبدیل شوند

این تصور شما نیست—کارکنان نسل هزاره واقعاً متفاوت هستند، اما این تفاوت ناشی از همان نیروهایی است که کارکنان بالقوه استثنایی را می‌سازند. کارفرمایانی که می‌توانند اشتیاق و وفاداری نسل هزاره را جلب کنند، آینده‌ای درخشان در پیش دارند. به همه جایزه نمی‌رسد راهنمای شما برای ساختن نیروی کار بزرگ بعدی است.

Not Everyone Gets a Trophy: How to Manage the Millennials provides employers with a workable game plan for turning Millennials into the stellar workforce they have the potential to be. The culmination of over two decades of research, this book provides employers with a practical framework for engaging, developing, and retaining the new generation of employees. This new revised and updated edition expands the discussion to include the new ‘second-wave’ Millennials, those Tulgan refers to as ‘Generation Z,’ and explores the ways in which these methods and tactics are becoming increasingly critical in the face of the profoundly changing global workforce.

Baby Boomers are aging out and the newest generation is flowing in. Savvy employers are proactively harnessing the talent and potential these younger workers bring to the table. This book shows how to become a savvy employer and. . .

• Understand the generational shift occurring in the workplace
• Recruit, motivate, engage, and retain the newest new young workforce
• Discover best practices through proven strategies, case studies, and step-by-step instructions
• Explore new research on the second-wave Millennials (‘Generation Z’) as well as continuing research on the first-wave Millennials (‘Generation Y’)
• Teach Millennials how to manage themselves, help their managers manage them, and how to become new leaders themselves

It’s not your imagination—Millennial workers are different, but that difference is shaped by the same forces that make potentially exceptional workers. Employers who can engage Millennials’ passion and loyalty have great things ahead. Not Everyone Gets a Trophy is your handbook for building the next great workforce.