تنوع عصبی در محیط کار ۲۰۲۲
Neurodiversity in the Workplace 2022

نابهنجاری عصبی در محیط کار، دیدگاهی به‌موقع و ضروری در مورد نقش و مسئولیت کارفرمایان و کسانی که برای افزایش اثربخشی شیوه‌های محل کار تلاش می‌کنند، ارائه می‌دهد تا بررسی کنند که چگونه بخش‌های بزرگی از جمعیت را از استخدام محروم می‌کنیم؛ و فرصت‌های ایجاد یک محیط کاری واقعاً فراگیر را به حداقل می‌رسانیم.

این مجموعه فرصتی را فراهم می‌کند تا بررسی شود که چگونه تبعیض می‌تواند در سراسر فرآیند استخدام رخ دهد و چه کاری می‌توان برای به حداقل رساندن شیوه‌های طردکننده‌ای انجام داد که مانع از ورود افراد دارای نابهنجاری عصبی به محیط کار، پیشرفت، شکوفایی و مشارکت به شیوه‌ای که هر یک از ما آرزو می‌کنیم، می‌شود. این کتاب با بهره‌گیری از تخصص متخصصان برجسته، نگاهی جامع به کاربرد نظریه‌های رهبری در یک بستر نابهنجار عصبی و چگونگی انطباق محیط کار برای پذیرش کارکنان دارای نابهنجاری عصبی ارائه می‌دهد. این کتاب همچنین به بررسی استراتژی‌های مؤثر استخدام با بررسی غربالگری متقاضیان و همچنین مصاحبه و انتخاب، تطبیق منابع سازمانی داخلی با نیروی کار دارای نابهنجاری عصبی، و ملاحظات محیط قانونی و مقرراتی برای برنامه‌های استخدام افراد مبتلا به اوتیسم می‌پردازد. هر فصل مروری بر دانش موجود در مورد شیوه‌های مؤثر شمول در محل کار در سراسر فرآیند استخدام، مفاهیم خاص تحقیقات تا به امروز برای یک محل کار فراگیرتر از نظر نابهنجاری عصبی، و اینکه چه تحقیقات آینده‌ای برای اطلاع‌رسانی بیشتر به این شیوه‌ها مورد نیاز است، ارائه می‌دهد.

هدف از این مجلد افزایش آگاهی در مورد چالش‌ها و فرصت‌های موجود در ایجاد محیط کار فراگیرتر از نظر نابهنجاری عصبی است، که آن را برای متخصصان روانشناسی صنعتی و سازمانی و سایر روانشناسان سودمند می‌سازد. این کتاب همچنین برای مشاوران مدیریت و کسب‌وکار؛ کارفرمایان؛ متخصصان تنوع، برابری و شمول؛ متخصصان منابع انسانی؛ و سایر علاقه‌مندان به شمول نابهنجاری عصبی به طور گسترده‌تر، بسیار مهم است.

Neurodiversity in the Workplace presents a timely and needed perspective on the role and responsibility of employers and those working to increase the effectiveness of workplace practices to examine the many ways we preclude large segments of the population from employment; minimizing opportunities for building a truly inclusive work environment.

This collection provides an opportunity to look at how discrimination can occur across the employment process and what can be done to minimize the exclusionary practices that prevent neurodiverse individuals from getting into the workplace, advancing, thriving, and contributing as each of us desires to do. With expertise from leading professionals, this book provides a holistic look at the application of leadership theories in a neurodiverse context and how the workplace can be adapted to accommodate for neurodiverse employees. This book also explores effective recruitment strategies by looking into applicant screening as well as interviewing and selection, adapting internal organizational resources to a neurodiverse workforce, and legal and regulatory environment considerations for autism hiring programs. Each chapter provides an overview of existing knowledge on effective workplace inclusion practices across the employment process, specific implications of research to date for a more neurodiversity-inclusive workplace, and what future research is needed to further inform these practices.

This volume is intended to increase awareness about the challenges and opportunities in making the workplace more neurodiversity-inclusive, making it instrumental for I/O and other psychologists. This book is also crucial for management and business consultants; employers; diversity, equity, and inclusion specialists; human resource professionals; and others interested in neurodiversity inclusion more broadly.