Sale
۱۰ استراتژی من برای مربیگری یکپارچه: هم ساختن مسیر از آزادی به مسئولیت – ۲۰۱۷
My 10 Strategies for Integrative Coaching: Co-constructing the Journey from Freedom to Responsibility 2017
دانلود کتاب ۱۰ استراتژی من برای مربیگری یکپارچه: هم ساختن مسیر از آزادی به مسئولیت – ۲۰۱۷ (My 10 Strategies for Integrative Coaching: Co-constructing the Journey from Freedom to Responsibility 2017) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Vincent Lenhardt |
|---|
ناشر:
Palgrave Macmillan
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2017 |
|---|---|
| زبان |
English |
| نوع فایل |
|
| حجم |
6 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب ۱۰ استراتژی من برای مربیگری یکپارچه: هم ساختن مسیر از آزادی به مسئولیت – ۲۰۱۷
این کتاب به مربیان و همه رهبران، چشم انداز وسیع تر و ابزارهای عملی را ارائه می دهد تا به افرادی که با آن ها کار می کنند، کمک کنند تا به تغییرات عمیق و ماندگار که منجر به عملکرد طولانی مدت می شود، دست یابند.
اینکه ما کی هستیم و چگونه با دیگران ارتباط برقرار می کنیم، یک عامل اصلی در توسعه پایدار سازمان ها و جوامع امروز است. رابطه کمک کننده – چه به عنوان مربی، مدیر، مربی، معلم یا رهبر – در توسعه این توانایی برای ارتباط – نه تنها با دیگران، بلکه با خودمان – حیاتی است.
این کتاب مجموعه ای از مفاهیم نوآورانه و ابزارهای عملی را برای افرادی که در روابط کمک کننده درگیر هستند، ارائه می دهد، در حالی که به دیگران در توسعه و تحول کمک می کنند. پنج استراتژی عملی ارائه می دهد که به سوالات “چه کاری باید انجام دهم؟” و “چگونه باید انجام دهم؟” پاسخ می دهد. سپس چهار استراتژی برای کمک به یک فرد برای ساختن هویت خود ارائه می دهد. در نهایت، یک استراتژی “بلورین” را توصیف می کند که همه استراتژی های دیگر را در بر می گیرد و به یک فرد اجازه می دهد تا آنچه در طول رابطه کمک کننده اتفاق افتاده است را بلورین کند.
همچنین دیدگاه منحصر به فردی را در مورد جایگاه مربیگری در زمینه تکامل گونه ما به سمت یک تمدن همدلانه، جامعه ما به سمت و فراتر از انقلاب صنعتی سوم، و شرکت های ما در حالی که نحوه سازماندهی در قرن بیست و یکم را بازسازی می کنند تا استقلال بیشتری به افراد شاغل در آن ها بدهند و از قدرت دموکراسی مشارکتی در محل کار بهره مند شوند، ارائه می دهد.
موضوع اصلی کتاب آزادی و مسئولیت است. پس از یافتن و سپس پذیرش کامل آزادی، از آزادی فراتر می رویم و مسیر مسئولیت را انتخاب می کنیم. هم مشتری و هم مربی، مسیر خود را در این سفر از طریق اتحاد ایجاد شده توسط آن ها و از طریق آن که معنی عمیقی برای هر دو به وجود می آید، برنامه ریزی می کنند.
فهرست کتاب:
۱. ۱۰ استراتژی من برای کوچینگ یکپارچه
۲. مقدمه
۳. ده استراتژی – یک مرور کلی
۴. استراتژی ۱: رویکرد شخص محور، یا اتحاد راجرز (Rogerian Alliance)
۵. استراتژی ۲: ماهی/قلاب ماهیگیری – چارچوب او/چارچوب من
۶. استراتژی ۳: RPNRC (واقعیت-مشکل-نیاز-درخواست-قرارداد)
۷. استراتژی ۴: بافتمندی و مناطق مداخله
۸. استراتژی ۵: مداخلات: دستهها و گزینهها
۹. استراتژی ۶: دسترسی به معنا
۱۰. استراتژی ۷: مسیر مراجع
۱۱. استراتژی ۸: ساخت هویت
۱۲. استراتژی ۹: انسانیسازی
۱۳. استراتژی ۱۰: تبلور
۱۴. پیوست: آموزش، روش “مربی و تیم”
۱۵. واژهنامه
۱۶. کتابشناسی
۱۷. فهرست نمایه
توضیحات(انگلیسی)
This book gives coaches, and all leaders, the wider perspective and the practical tools to help those they work with to achieve deep and lasting change that generates long-term performance.
Who we are, and how we relate to others, is a major factor in the sustainable development of organizations and communities today. The helping relationship—whether as coach, manager, trainer, teacher or leader—is central to developing this capacity to relate—not only to others but also to ourselves.
This book provides a series of innovative concepts and practical tools for those involved in helping relationships, as they help others develop and transform. It provides five operational strategies that answers the questions “What should I do?” and “How should I do it?”. It then offers four strategies to help a person build their own identity. Finally, it describes a “crystallization” strategy that encompasses all the others, and enables a person to crystalize what has been occurring during the helping relationship.
It also provides a unique perspective on the place of coaching in the context of the evolution of our species towards an empathetic civilization, of our society to and beyond the third industrial revolution, and of our companies as they reinvent the way they organize in the 21 st century to give greater autonomy to those who work in them and harness the power of participative democracy in the workplace.
A central theme of the book is freedom and responsibility. Having found, then fully accepted our freedom, we go beyond freedom, and take the path towards responsibility. Both client and coach chart their path on this journey through the alliance they create, and through which deep meaning is born for both.
Table of Contents
1. My 10 Strategies for Integrative Coaching
2. Introduction
3. The Ten Strategies—An Overview
4. Strategy 1: The Person-centered Approach, or Rogerian Alliance
5. Strategy 2: Fish/fishing Rod—His Frame/My Frame
6. Strategy 3: RPNRC (Reality-Problem-Need-Request-Contract)
7. Strategy 4: Contextualization and the Intervention Zones
8. Strategy 5: Interventions: Categories and Options
9. Strategy 6: Access to Meaning
10. Strategy 7: The Client’s Path
11. Strategy 8: Identity Construction
12. Strategy 9: Humanization
13. Strategy 10: Crystallization
14. Appendix: Training, The “Coach & Team” Way
15. Glossary
16. Bibliography
17. Index
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
