انگیزه (کتابخانه موفقیت برایان تریسی) ۲۰۱۳
Motivation (The Brian Tracy Success Library) 2013
دانلود کتاب انگیزه (کتابخانه موفقیت برایان تریسی) ۲۰۱۳ (Motivation (The Brian Tracy Success Library) 2013) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Brian Tracy |
|---|
ناشر:
AMACOM
دسته: توسعه فردی, موفقیت شخصی
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2013 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
128 |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
402 Kb |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب انگیزه (کتابخانه موفقیت برایان تریسی) ۲۰۱۳
به عنوان مدیر، هدف کلی شما در هر روز با تیمتان به حداکثر رساندن بهره وری و کیفیتی است که آنها قادر به تولید آن هستند. و با وجود یک فرآیند استخدام کامل، آموزش بی نظیر و پاداش رقابتی، شما احتمالاً هنوز هم در برخی مواقع خود را با گروهی از افراد کم انگیزه و کم کار که صرفاً حقوق می گیرند و سطح غیبت و گردش کار آنها خیلی بالاست تا هر نوع پیشرفت مداوم را حفظ کنند، مواجه می بینید.
اما شاید مشکل در تیم شما یا توانایی های آنها نیست… بلکه در شماست. شما چگونه آنها را عمداً برای رسیدن به عالی ترین سطح انگیزه می دهید؟
به عنوان مدیر، یکی از مهم ترین مسئولیت های شما انگیزه دادن به کارمندان خود برای انجام بهترین کار خود است. مدیرانی که محیط های مثبت، پاداش دهنده و پرانرژی ایجاد می کنند، متوجه می شوند که کارمندانشان مشتاق هستند در محل کار پیشرفت کنند و به ماموریت کلی کمک کنند.
در کتاب “انگیزه”، برایان تریسی، متخصص موفقیت، از چندین دهه تجربه خود در زمینه به اوج رساندن دیگران استفاده می کند تا 21 روش سریع و قدرتمند را برای افزایش اثربخشی هر فرد یا گروه ارائه دهد. در این راهنمای کارآمد و آسان خوان، مدیران یاد می گیرند که چگونه:
- مطمئن شوند که کارمندان مشتاقانه به سر کار می روند و نسبت به کاری که انجام می دهند احساس اشتیاق می کنند
- با وظایفی که به آنها اجازه می دهد تا رشد کنند، آنها را به چالش بکشند
- نیاز آنها را برای احساس خودمختاری و عضوی از یک کل بزرگتر برآورده کنند
- ترس آنها از شکست را کاهش دهند در حالی که تمایل آنها را برای ریسک کردن افزایش دهند
- موانعی را که کارمندان امیدوارکننده را سرکوب می کنند، از بین ببرند
- بازخورد منظم مورد نیاز آنها را برای موفقیت ارائه دهند
- و موارد بسیار دیگر!
احتمالاً شما در حال حاضر تیمی را دارید که برای رساندن شرکت خود به سطح بعدی موفقیت نیاز دارید. آنها فقط منتظر کسی هستند که بیاید و آنها را برای رسیدن به عظمت الهام بخشد. این راهنمای ضروری مملو از ابزارها و استراتژی های اثبات شده است و به هر مدیری کمک می کند تا یک دوز آدرنالین را مستقیم به قلب تیم کاری خود تزریق کند.
فهرست کتاب:
۱. صفحه روی جلد
۲. صفحه عنوان
۳. صفحه حق تکثیر
۴. فهرست مطالب
۵. مقدمه
۱. عامل ایکس
۲. افراد مناسب را انتخاب کنید
۳. قوی شروعشان کنید
۴. انتظارات واضح را منتقل کنید
۵. مدیریت مشارکتی را تمرین کنید
۶. چهار عامل انگیزش
۷. سه “راء” (R)
۸. مدیریت بر اساس ارزشها را مستقر کنید
۹. مدیریت بر اساس اهداف را تمرین کنید
۱۰. از مدیریت بر مبنای استثنا استفاده کنید
۱۱. اصل پارتو را به کار ببرید
۱۲. یک معلم باشید
۱۳. به طور مداوم آموزش دهید و یاد بدهید
۱۴. بر اصل “بدون نقص” اصرار کنید
۱۵. حلقههای کیفیت، تیمهای کیفیت را معرفی کنید
۱۶. به طور منظم بارش فکری را تمرین کنید
۱۷. یک مربی شوید
۱۸. با عمل خود سرمشق باشید
۱۹. به کارکنان خود گوش دهید
۲۰. عامل دوستی را به خاطر داشته باشید
۲۱. جادوی انگیزشی خلق کنید
۲۷. نمایه
توضیحات(انگلیسی)
As a manager, your overall goal for each day with your team is to maximize the productivity and quality that they are capable of producing. And despite a thorough hiring process, training that is second to none, and competitive compensation, you probably still find yourself at times with an underperforming lackluster group of paycheck collectors, with absenteeism and turnover levels too high to maintain any kind of consistent progress.
But perhaps the problem is not in your team or their capabilities... but in you. How are you intentionally motivating them to greatness?
As a manager, one of your most important responsibilities is to motivate your employees to do their absolute best. Managers who create positive, rewarding, high-energy environments will find their employees longing to excel at work and to contribute to the overall mission.
In Motivation, success expert Brian Tracy draws on his decades of experience bringing out the best in others to provide 21 of the fastest, most powerful methods ever discovered for increasing the effectiveness of any individual or group. Inside this efficient, easy-to-read guide, managers will learn how to:
- Ensure employees look forward to coming to work and feel passionate about what they do
- Challenge them with tasks that allow them to stretch
- Satisfy their need to feel both autonomous and part of a greater whole
- Reduce their fear of failure while increasing their desire to take risks
- Remove obstacles that suppress promising employees
- Provide the regular feedback they need to succeed
- And much more!
More than likely, you already have the team you need to take your company to the next level of success. They are just waiting for someone to come along and inspire them to greatness. Packed with proven tools and strategies, this essential guide helps any manager deliver a shot of adrenaline straight to the heart of his or her work team.
Table of Contents
1. Cover Page
2. Title Page
3. Copyright Page
4. Contents
5. Introduction
1. The X Factor
2. Select the Right People
3. Start Them Strong
4. Communicate Clear Expectations
5. Practice Participative Management
6. The Four Factors of Motivation
7. The Three Rs
8. Install Management By Values
9. Practice Management By Objectives
10. Use Management By Exception
11. Apply the Pareto Principle
12. Be a Teacher
13. Train and Educate Continuously
14. Insist On the Zero Defects Principle
15. Introduce Quality Circles, Quality Teams
16. Practice Brainstorming Regularly
17. Become a Mentor
18. Lead By Example
19. Listen to Your Staff
20. Remember the Friendship Factor
21. Create Motivational Magic
27. Index
دیگران دریافت کردهاند
انگیزش: کلید مدیر برای پر کردن شکاف تعهد ۲۰۱۷
Motivation: The Manager’s Key to Closing the Commitment Gap 2017
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
انگیزش: کلید مدیر برای پُر کردن شکاف تعهد ۲۰۱۷
Motivation: The Manager’s Key to Closing the Commitment Gap 2017
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
رابط انگیزش-شناخت ۲۰۱۷
The Motivation-Cognition Interface 2017
علوم سیاسی و روابط بینالملل, تروریسم, روانشناسی, روانشناسی اجتماعی, روانشناسی شناختی, ریاضیات, نظریه گروه
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
اصل عملکرد: راهنمای کاربردی درک انگیزش در محیط کار مدرن ۲۰۱۶
The Performance Principle: A Practical Guide to Understanding Motivation in the Modern Workplace 2016
کسب و کار و اقتصاد, تصمیم گیری و حل مسئله در کسب و کار, دانش مدیریت, مدیریت, مدیریت و رهبری در کسب و کار
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
نوروپسیکوپاتولوژی اسکیزوفرنی: مولکول ها، سیستم های مغزی، انگیزش و شناخت ۲۰۱۶
The Neuropsychopathology of Schizophrenia: Molecules, Brain Systems, Motivation, and Cognition 2016
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
بازیساز: چگونه با استفاده از علم انگیزش همراه با قدرت طراحی بازی، رفتار را تغییر دهیم، فرهنگ را شکل دهیم و هوشمندی را به عمل تبدیل کنیم ۲۰۱۴
The Game Changer: How to Use the Science of Motivation With the Power of Game Design to Shift Behaviour, Shape Culture and Make Clever Happen 2014
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
سایر کتابهای ناشر
آماکومیت: دموکراسی مردمی در سکونتگاه های فقیرنشین آفریقای جنوبی ۲۰۲۱
Amakomiti: Grassroots Democracy in South African Shack Settlements 2021
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
