Sale
مدیریت احساسات در سازمان ها: تجارب مثبت کارکنان پس از ادغام در سال ۲۰۲۰
Managing Emotions in Organizations: Positive Employee Experiences Following Acquisitions 2020
دانلود کتاب مدیریت احساسات در سازمان ها: تجارب مثبت کارکنان پس از ادغام در سال ۲۰۲۰ (Managing Emotions in Organizations: Positive Employee Experiences Following Acquisitions 2020) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Riikka Harikkala-Laihinen |
|---|
ناشر:
Palgrave Macmillan
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2020 |
|---|---|
| زبان |
English |
| نوع فایل |
|
| حجم |
2 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب مدیریت احساسات در سازمان ها: تجارب مثبت کارکنان پس از ادغام در سال ۲۰۲۰
این کتاب با نگاهی تازه به تحقیقات مربوط به ادغام و تملک، بر احساسات کارمندان تمرکز می کند. این کتاب بر رویکرد انسان محور به ادغام و تملک می پردازد، جایی که ادبیات قبلی به این نتیجه رسیده است که احساسات مهم هستند، اما مطالعات کمی آنها را به طور عمیق بررسی کرده اند. برای پر کردن این شکاف، این کتاب تحقیقات مربوط به احساسات در سازمان ها را به عنوان نقطه شروع خود قرار داده است و بررسی می کند که احساسات چیست، چگونه پدید می آیند و چگونه بر زمینه های سازمانی مانند ادغام ها تاثیر می گذارند. در حالی که ادبیات قبلی مربوط به ادغام به این نتیجه رسیده است که احساسات اغلب منفی هستند و به پیچیدگی ها منجر می شوند، این کتاب نشان می دهد که چگونه احساسات می توانند به نیروی مثبتی تبدیل شوند که تغییر و وحدت پس از ادغام را هدایت می کنند.
این کتاب بینش های نظری چند رشته ای را با مطالعات موردی عملی در دنیای واقعی ترکیب می کند تا تجزیه و تحلیل دقیق و یافته های قابل فهمی را ارائه دهد که برای دانشگاهیان و متخصصان به یک اندازه جذاب خواهد بود.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. مطالب مقدماتی
۱. مقدمه
۲. یافتن نگرش مثبت در ادغام برابرها
۳. یافتن اتحاد در تملک دوستانه
۴. یافتن تداوم در یک خریدار زنجیرهای
۵. نتیجهگیری
۸. مطالب پایانی
توضیحات(انگلیسی)
This book takes a fresh perspective to acquisition research, focusing on employee emotions. It builds on the human-centric approach to mergers and acquisitions, where previous literature has concluded that emotions are important, yet few studies have explored them in depth. To fill the gap, this book takes emotion research in organizations as its starting point, exploring what emotions are, how they emerge, and how they influence organizational contexts, such as acquisitions. Whereas previous acquisition literature has concluded that emotions are most often negative and lead to complications, this book shows how emotions can become a positive force driving post-acquisition change and unification.
This book combines multidisciplinary theoretical insights with practical real-world case studies to provide detailed analysis and approachable findings that will appeal to academics and practitioners alike.
Table of Contents
1. Cover
2. Front Matter
1. Introduction
2. Finding Positivity in a Merger of Equals
3. Finding Unity in a Friendly Takeover
4. Finding Continuity in a Serial Acquirer
5. Conclusion
8. Back Matter
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
