Sale
عشقشون کن یا از دستشون بده، نسخه ششم: چطور افراد خوب رو نگه داریم ۲۰۲۱
Love ‘Em or Lose ‘Em, Sixth Edition: Getting Good People to Stay 2021
دانلود کتاب عشقشون کن یا از دستشون بده، نسخه ششم: چطور افراد خوب رو نگه داریم ۲۰۲۱ (Love ‘Em or Lose ‘Em, Sixth Edition: Getting Good People to Stay 2021) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Beverly Kaye, Sharon Jordan-Evans |
|---|
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2021 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
336 |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
2 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب عشقشون کن یا از دستشون بده، نسخه ششم: چطور افراد خوب رو نگه داریم ۲۰۲۱
این ششمین نسخه از کتاب حفظ کارمند شماره یک در جهان (بیش از 800 ، 000 نسخه فروخته شده) تاکید جدیدی بر تنوع و گنجاندن دارد اما همان قالب جذاب را حفظ می کند: بیست و شش استراتژی ساده از A تا Z.با وجود رونق و شلوغی ، پیشرفت های فناوری ، جنگ های استعدادیابی ، اخراج و حتی یک بیماری همه گیر جهانی ، مردم آنچه را که همیشه می خواستند می خواهند.کارکنان می خواهند و اکنون انتظار دارند – کار به معنای کار ، کارفرمایان حمایتی ، شناخت منظم و فرصتی برای یادگیری و رشد.و مدیران می خواهند افراد شگفت انگیز خود را بمانند – حداقل کمی بیشتر.به مدت دو دهه ، این پرفروش ترین وال استریت ژورنال-بیش از 800 ، 000 فروخته شده-بیست و شش استراتژی ساده از A تا Z ارائه داده است که مدیران می توانند از آنها برای رفع نگرانی های واقعی کارمندان خود استفاده کنند و آنها را درگیر نگه دارند.نویسندگان بیش از هر کلمه نسخه قبلی ، تجدید نظر ، به روزرسانی و ساده سازی را طی کرده اند.این نسخه شامل تمرکز به موقع بر تنوع و گنجاندن در هر فصل است.به عنوان مثال ، فصل 6 بر خانواده متمرکز است.فرهنگ های مختلف مسئولیت های خانواده را به گونه ای متفاوت مشاهده می کنند ، بنابراین نویسندگان می گویند که وقتی یک کارمند ارزشمند از مرخصی گسترده برای مراقبت از یک پدربزرگ و مادربزرگ درخواست می کند ، این مسئله را مورد توجه قرار می دهند.و بخش جدیدی به نام “مکالمات که حساب می شود” سوالات بحث و گفتگو را برای ایجاد مکالمه عمیق تر در مورد موضوعات موجود در کتاب ارائه می دهد.این نسخه جدید تضمین می کند که عشق “em یا از دست دادن” همچنان به مدیران در سراسر جهان کمک می کند تا یک فرهنگ حامی در محل کار ایجاد کنند و بتوانند با فرسودگی شغلی مبارزه کنند و افرادی را که حداقل می توانند از دست بدهند ، حفظ کنند.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. صفحه عنوان
۳. صفحه حق تکثیر
۴. تقدیمنامه
۵. فهرست مطالب
۶. مقدمه: رویکردی اثباتشده برای مدیریت و رهبری
۷. آنچه را که از این کتاب نیاز دارید، دریافت کنید
۱. پرسش * چرا میمانید
۲. مسئولیت * اینجا تمام میشود
۳. مشاغل * از رشد حمایت کنید
۴. کرامت * احترام بگذارید
۵. غنیسازی * به شغل انرژی بدهید
۶. خانواده * صمیمی شوید
۷. اهداف * گزینهها را گسترش دهید
۸. استخدام * آیا مناسب است؟
۹. اطلاعات * به اشتراک بگذارید
۱۰. آدم عوضی * نباشید
۱۱. لذت * ببرید
۱۲. ارتباط * ایجاد کنید
۱۳. مربی * باشید
۱۴. اعداد * آنها را مدیریت کنید
۱۵. فرصتها * از آنها بهرهبرداری کنید
۱۶. اشتیاق * تشویق کنید
۱۷. پرسش * در قوانین تجدید نظر کنید
۱۸. پاداش * قدردانی کنید
۱۹. فضا * بدهید
۲۰. حقیقت * بگویید
۲۱. درک * عمیقتر گوش دهید
۲۲. ارزشها * تعریف و استخراج کنید
۲۳. تندرستی * حفظ کنید
۲۴. بررسی نسلها * مراقب و آگاه باشید
۲۵. بازده * قدرت را کاهش دهید
۲۶. اوج * برایش تلاش کنید
۳۴. گفتگوهای ارزشمند
۳۵. یادداشتها
۳۶. قدردانی
۳۷. نمایه
۳۸. درباره نویسندگان
۳۹. فراتر از کتاب
توضیحات(انگلیسی)
This sixth edition of the number one bestselling employee retention book in the world (over 800, 000 copies sold) puts a new emphasis on diversity and inclusion but keeps the same appealing format: twenty-six simple strategies from A to Z. Despite booms and busts, technology advances, talent wars, layoffs, and even a global pandemic, people want what they've always wanted. Employees want—and now expect—meaningful work, supportive bosses, regular recognition, and a chance to learn and grow. And managers want their amazing people to stay—for at least a little while longer. For two decades, this Wall Street Journal bestseller—over 800, 000 sold—has offered twenty-six simple strategies, from A to Z, that managers can use to address their employees' real concerns and keep them engaged. The authors have gone over every word of the previous edition, revising, updating, and streamlining. This edition includes a timely focus on diversity and inclusion in every chapter. For example, chapter 6 focuses on family. Different cultures view family responsibilities differently, so the authors address how to take that into consideration when a treasured employee asks for extended leave to care for a grandparent. And a new section called "Conversations That Count" offers discussion questions for sparking deeper conversation around the topics in the book. This new edition will ensure that Love 'Em or Lose 'Em will continue to help managers all over the world create a supportive workplace cultureso they can fight burnout and keep the people they can least afford to lose.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Copyright Page
4. Dedication
5. Contents
6. Introduction: A Proven Approach to Managing and Leading
7. Get What You Need from This Book
1. Ask * Why Do You Stay
2. Buck * It Stops Here
3. Careers * Support Growth
4. Dignity * Show Respect
5. Enrich * Energize the Job
6. Family * Get Friendly
7. Goals * Expand Options
8. Hire * Fit Is It
9. Information * Share It
10. Jerk * Don’t Be One
11. Kicks * Get Some
12. Link * Create Connections
13. Mentor * Be One
14. Numbers * Run Them
15. Opportunities * Mine Them
16. Passion * Encourage It
17. Question * Reconsider The Rules
18. Reward * Provide Recognition
19. Space * Give It
20. Truth * Tell It
21. Understand * Listen Deeper
22. Values * Define and Mine
23. Wellness * Sustain It
24. X-plore Generations * Beware and Be Aware
25. Yield * Power Down
26. Zenith * Go For It
34. Conversations That Count
35. Notes
36. Acknowledgments
37. Index
38. About the Authors
39. Beyond the Book
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
