رهبری با هدف والا: چگونه قبیله‌ای از مؤمنان واقعی بسازیم ۲۰۱۶
Leading with Noble Purpose: How to Create a Tribe of True Believers 2016

ما در مورد کار، فرضیات نادرستی داشته‌ایم و همین فرضیات، ما را از بین می‌برند. اجازه داده‌ایم روایتی که صرفاً درباره‌ی درآمد است، جایگزین چیزی شود که در مورد انگیزه‌ی انسانی می‌دانیم.

انسان‌ها به‌طور ذاتی به دنبال هدف هستند، اما طبق آمار، اکثر مردم در کار خود احساس هدفمندی ندارند. کار به یک آسیاب تبدیل شده است، یک رشته‌ی بی‌پایان از وظایفی که فاقد معنا هستند.

لیزا ارل مک‌لئود، متخصص رهبری و نویسنده‌ی کتاب پرفروش *فروشندگی با هدفی والا*، با نشان دادن اینکه چگونه رهبران می‌توانند معنای کار را در مرکز توجه قرار دهند، به بحران مشارکت کارکنان می‌پردازد. مک‌لئود، که مشتریانی مانند گوگل، هوت‌سویت و روشه دارد، معتقد است که بسیاری از سازمان‌ها ناآگاهانه بزرگترین دارایی خود – اشتیاق افرادشان – را هدر می‌دهند. سازمان‌ها با قرار دادن سود در اولویت نسبت به هدف، همان چیزی را که یک کسب‌وکار را عالی می‌کند، از بین برده‌اند.

روایت سود، درآمد و پاداش قرار بود عملکرد کارکنان را بهبود بخشد، اما اثر معکوس داشت. این روایت، لذت و معنا را از کار سلب کرد و تأثیری سردکننده بر روحیه، عملکرد و در نهایت سود گذاشت. در این کتاب جدید، مک‌لئود به رهبران نشان می‌دهد که چگونه:

* از طریق یک هدف والای فروش، قلب و ذهن کارکنان، مشتریان و سهامداران را به دست آورند.
* رویکرد خود را نسبت به معیارها به گونه‌ای تغییر دهند که عملکرد را تسریع کنند.
* قبیله‌ای از مؤمنان واقعی ایجاد کنند که درآمدزایی کرده و کار شرافتمندانه‌ای انجام دهند.

مردم می‌خواهند هم پول درآورند *و* هم تغییری ایجاد کنند. کتاب *رهبری با هدفی والا* به رهبران نشان می‌دهد که چگونه هر دو کار را انجام دهند.

We made some incorrect assumptions about work and those assumptions are killing us. We allowed a narrative that is solely about earnings to replace what we know to be true about human motivation.

Human beings are hardwired to seek purpose, but according to data, most people don’t feel a sense of purpose in their work. Work has become a grind, an endless series of tasks that lack meaning.

Building upon her bestseller Selling with Noble Purpose, leadership expert Lisa Earle McLeod tackles the employee engagement crisis by showing leaders how to put workplace meaning front and center. McLeod, whose clients include organizations like Google, Hootsuite, and Roche, asserts that many organizations are unconsciously squandering their greatest asset—their people’s passion. By putting profit before purpose, organizations eroded the very thing that makes a business great.

The narrative of profit, earnings, and bonuses was supposed to improve employee performance, but it had the opposite effect. It stripped the joy and meaning from work in ways that have a chilling effect on morale, performance, and ultimately profit. In this new book, McLeod shows leaders how to:

• Win the hearts and minds of employees, clients, and stakeholders through a Noble Sales Purpose
• Reframe your approach to metrics so that they accelerate performance
• Create a tribe of True Believers who drive revenue and do honorable work

People want to make money and make a difference. Leading with Noble Purpose shows leaders how to do both.