رهبری و رهایی ۲۰۱۲
Leadership and Liberation 2012

آیا رهبری به داشتن ویژگی‌های شخصیتی خاصی مربوط می‌شود یا به کارهایی که رهبران در واقع انجام می‌دهند و نوع روابطی که می‌سازند؟

این کتاب پیشگامانه به بررسی چگونگی یک رهبر موثر بودن می‌پردازد. این کتاب مدلی از رهبری را ارائه می‌دهد که پیامدهای عملی بسیاری برای کسانی که نقش‌های رهبری رسمی را بر عهده دارند یا کسانی که به دنبال تأثیرگذاری غیررسمی بر رویدادها هستند، دارد. این مدل، رهبری را به عنوان یک فرآیند نفوذ مشارکتی به جای یک فرآیند سلسله مراتبی یا استبدادی در نظر می‌گیرد.

با بررسی رهبری در زمینه رهایی، دیدگاهی جایگزین در اختیار خواننده قرار می‌دهد و او را قادر می‌سازد تا در مورد اهداف و اثربخشی خود به عنوان یک رهبر فکر کند. این کتاب درک ما از گروه‌های تحت ستم و ستمگر و چگونگی ایجاد و نهادینه شدن فرآیندهای بدرفتاری را تجزیه و تحلیل می‌کند. از این منظر، رهبری موثر به عنوان ابزاری برای مقابله با نابرابری و آغاز تغییرات مثبت ارائه می‌شود.

مهارت‌های عملی مورد نیاز رهبران برای کمک به آن‌ها در تبدیل شدن به عوامل تغییر و نفوذ، و در برخورد با تعارضات اجتناب‌ناپذیری که در موقعیت‌های پیچیده بین فردی ایجاد می‌شود، مورد بررسی قرار می‌گیرد. دلایلی که چرا رهبران هدف حمله قرار می‌گیرند نیز بررسی می‌شود، و همچنین موقعیت‌هایی که در آن می‌توانند به عنوان نیرویی مثبت برای تحول عمل کنند.

کتاب «رهبری و رهایی» که حاوی بررسی عمیقی از توسعه نظریه رهبری است، رویکردهای جریان اصلی را نیز به طور انتقادی ارزیابی می‌کند و پیامدهای آن را برای رهبران در عمل تجزیه و تحلیل می‌کند. درس‌هایی که باید آموخت برای رهبران در انواع گروه‌ها و سازمان‌ها کاربرد دارد و برای کسانی که در رشته‌های روانشناسی، کسب و کار و مدیریت تحصیل می‌کنند، جالب خواهد بود.

How do leaders influence the people around them?

Is leadership about having particular personality traits or is it about what leaders actually do and the types of relationships they build?

This ground-breaking book looks at how to be an effective leader. It presents a model of leadership that has many practical implications for those who occupy formal leadership roles or who seek to influence events informally. This model views leadership as a collaborative, influence process rather than a hierarchical or authoritarian one.

By looking at leadership in the context of liberation, it provides the reader with an alternative perspective, enabling them to think about their own aims and effectiveness as a leader. It analyses our understanding of oppressed and oppressor groups and how processes of mistreatment develop and become institutionalised. From this standpoint, effective leadership is presented as a means of confronting inequality and initiating positive change.

The practical skills required by leaders to assist them in becoming agents of change and influence, and in dealing with the inevitable conflicts that arise in complex interpersonal situations, are considered. The reasons why leaders are targets of attack are also looked into, as well as the situations in which they can act as a positive force for transformation.

Containing an in-depth review of the development of leadership theory, Leadership and Liberation also critically evaluates main-stream approaches and analyses the implications for leaders on the ground. The lessons to be learned are applicable to leaders in all types of groups and organisations and will be of interest to those studying psychology, business and management.