Sale
رهبری بدون سرزنش: ساختن تیم های یادگیری مقاوم در سال ۲۰۲۲
Lead Without Blame: Building Resilient Learning Teams 2022
دانلود کتاب رهبری بدون سرزنش: ساختن تیم های یادگیری مقاوم در سال ۲۰۲۲ (Lead Without Blame: Building Resilient Learning Teams 2022) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Diana Larsen, Tricia Broderick |
|---|
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2022 |
|---|---|
| زبان |
English |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
3 Mb |
🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
هوشمصنوعی ترجمه کالیبو
توضیحات
معرفی کتاب رهبری بدون سرزنش: ساختن تیم های یادگیری مقاوم در سال ۲۰۲۲
چارچوبی دقیق برای رهبران برای عبور از استراتژی های منسوخ سرزنش و شرم در محل کار، به منظور پرورش تیم های مقاوم که قادر به مقابله با سختی ها و ناکامی ها با اعتماد به نفس هستند. انگشت گذاشتن در محل کار، خلاقیت را خفه می کند، بهره وری را کاهش می دهد و امنیت روانی را محدود می کند. اگرچه هیچ کس قصد قضاوت کردن ندارد، اما یادگیری عادات جدید دشوار است. دو مربی باتجربه در زمینه رهبری و چابکی، یک مدل رهبری امتحان شده را ارائه می دهند که به طور مداوم فروتنی و شکست را به عنوان بخشی از فرآیند رشد برای ارائه نتایج در آغوش می گیرد. رهبران با تسهیل جلسات بازخورد بدون سرزنش، مسیر تولید کننده ای به جلو ترسیم می کنند. آن ها سه عامل اصلی انگیزه شامل هدف، استقلال و هوش جمعی را در تیم خود تقویت می کنند. این عوامل با چهار عامل انعطاف پذیری تقویت می شوند: همکاری فراگیر، پویایی قدرت شفاف، یادگیری مشارکتی و پذیرش درگیری. پس از اعمال این استراتژی ها، رهبران یادگیرنده به تیم های خود و خودشان کمک می کنند تا انعطاف پذیرتر شوند و مجهزتر به انجام هر کار غیرمنتظره و چالش برانگیز که در راه آنها قرار می گیرد، شوند.
فهرست کتاب:
۱. صفحه روی جلد
۲. صفحه عنوان
۳. حق تکثیر
۴. تقدیم
۵. فهرست مطالب
۶. فهرست شکلها و جدولها
۷. پیشگفتار به قلم ون ویلیامز
۸. پیشگفتار به قلم استر دربی
۹. مقدمه
۱۰. فصل ۱: رهایی از سرزنش
۱۱. بخش اول: انگیزانندههای اساسی
۱۲. بخش دوم: عوامل تابآوری
۱۳. نتیجهگیری: از اینجا به کجا میروید؟
۱۴. یادداشتها
۱۵. کتابشناسی
۱۶. قدردانیها
۱۷. نمایه
۱۸. درباره نویسندگان
توضیحات(انگلیسی)
A detailed framework for leaders to move past outdated workplace blame and shame strategies to cultivate resilient teams capable of facing adversity and setbacks confidently. Workplace finger-pointing stifles creativity, reduces productivity, and limits psychological safety. Although no one sets out to be judgmental, learning new habits is hard. Two experienced leadership and agilists coaches share a road-tested leadership model that continuously embraces humility and failure as part of the growth process to deliver results. By facilitating blame-free retrospective meetings, leaders chart a productive path forward. They amplify three essential motivators of purpose, autonomy, and co-intelligence within their team. Layered on with four resilience factors: inclusive collaboration, transparent power dynamics, collaborative learning, and embracing conflict. After applying these strategies, learning leaders will help their teams and themselves become more resilient and better equipped to handle any unexpected and challenging tasks that comes their way.
Table of Contents
1. Cover Page
2. Title Page
3. Copyright
4. Dedication
5. Contents
6. List of Figures and Tables
7. Foreword by Van Williams
8. Foreword by Esther Derby
9. Preface
10. CHAPTER 1 Break Free from Blame
11. PART ONE THE ESSENTIAL MOTIVATORS
12. PART TWO THE RESILIENCE FACTORS
13. Conclusion: Where Do You Go from Here?
14. Notes
15. Bibliography
16. Appreciations
17. Index
18. About the Authors
دیگران دریافت کردهاند
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
