بررسی بین‌المللی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ۲۰۰۷، جلد ۲۲ ۲۰۰۷
International Review of Industrial and Organizational Psychology 2007, Volume 22 2007

این بیست‌ودومین مجلد از معتبرترین مجموعه سالانه در زمینه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی است. این مجموعه، مرورهای جامع و معتبری از مهم‌ترین آثار مکتوب در حوزه روان‌شناسی صنعتی و رفتار سازمانی ارائه می‌دهد. فصل‌های این کتاب توسط متخصصان برجسته نگاشته شده و موضوعات آن با دقت انتخاب شده‌اند تا بازتاب‌دهنده دغدغه‌های اصلی در هر دو حوزه تحقیقات و عملکرد جاری باشند.

همانند مجلدات پیشین این مجموعه، این جلد بیست‌ودوم نیز مرورها و به‌روزرسانی‌های عالمانه و دقیقی از نظریه‌ها و تحقیقات ارائه می‌دهد و تحولات گسترده‌ای را در زمینه‌های تثبیت‌شده و مسائل نوظهور پوشش می‌دهد. از جمله این موضوعات می‌توان به جامعه‌پذیری در بافت‌های سازمانی، ارزیابی هزینه‌ها و مزایای منابع انسانی، راهکارهایی برای کاهش تعارض کار-خانواده، پژوهش و سنجش مقابله در بستر استرس‌های مرتبط با کار، و انجام پژوهش‌های کاربردی در دنیای کارِ در حال تغییر اشاره کرد. هر فصل یک بررسی جامع و نقادانه از موضوع انتخابی ارائه می‌دهد و هر یک با یک کتاب‌شناسی ارزشمند پشتیبانی می‌شوند. این اثر برای دانشجویان پیشرفته، اساتید و پژوهشگران، همچنین روان‌شناسان حرفه‌ای و مدیران، همچنان معتبرترین و به‌روزترین راهنما برای تحولات جدید و دانش تثبیت‌شده در زمینه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی است.

This is the twenty-second in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in both the research literature and in current practice.

As in previous works in the series, this twenty-second volume provides scholarly, up to the minute reviews and updates of theory and research, covering developments across a wide range of established areas and emerging issues, including: socialization in organizational contexts, assessing the costs and benefits of human resources, strategies for reducing work-family conflict, coping research and measurement in the context of work related stress, and conducting applied research in a changing world of work. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to new developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.