توسعه بین‌المللی منابع انسانی: دیدگاه رهبری ۲۰۱۰
International Human Resource Development: A Leadership Perspective 2010

جابجایی نیروی کار و تنوع فرهنگی در سازمان‌های بین‌المللی امروزی، چالش‌های منحصربه‌فردی را برای مدیران و متخصصان منابع انسانی ایجاد می‌کند. غلبه بر این چالش‌ها در زمینه‌ی توسعه و آموزش چنین نیروی کاری، نیازمند توانایی ایجاد پلی بین سبک‌های مختلف کار، یادگیری و ارتباطات است.

کتاب «توسعه‌ی بین‌المللی منابع انسانی: دیدگاه رهبری»، برخلاف رویکردهای سازمانی مرسوم در زمینه‌ی توسعه‌ی بین‌المللی منابع انسانی، توسعه‌ی نیروی کار را از منظر شخصی بررسی می‌کند و دست‌اندرکاران این حوزه را به چالش می‌کشد تا مهارت‌های رهبری، یادگیری و ارتباطی خود را ارتقا دهند. این کتاب با تحلیل جمعیتی نیروی کار در تعدادی از کشورهای کلیدی، به بررسی پیامدهای فرهنگی برای آموزش و توسعه و همچنین بهترین شیوه‌ها می‌پردازد.

این کتاب، با بهره‌گیری از یک دیدگاه انسان‌شناختی منحصربه‌فرد، مطالعه‌ی موردی، تمرین‌ها و واژه‌نامه‌ای جامع، منبعی ارزشمند برای دانشجویان رشته‌های توسعه‌ی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و تجارت بین‌الملل خواهد بود.

Workforce mobility and cultural diversity within contemporary international organizations pose unique challenges for managers and HR professionals. Overcoming the challenges of developing and training such a workforce requires the ability to bridge diverse working, learning and communication styles.

In contrast with conventional organizational approaches to international HRD, International Human Resource Development: A Leadership Perspective explores workforce development from a personal perspective, challenging practitioners to develop their own leadership, learning and communication skills. As a point of departure, the book uses a demographic analysis of the workforces of a number of key countries in order to examine cultural implications for training and development, and for best practice.

Drawing on a unique anthropological perspective and complete with case studies, exercises and an extensive glossary this text will prove an important resource for students of human resource development, human resource management and international business.