دانشنامه بین‌المللی مطالعات سازمانی ۲۰۰۷
International Encyclopedia of Organization Studies 2007

مطالعات سازمانی، اگرچه مفهومی نسبتاً جدید است، اما ریشه‌هایی دارد که حداقل به اوایل قرن بیستم بازمی‌گردد. مطالعه‌ی چگونگی ساخت سازمان‌ها توسط افراد، نحوه‌ی استفاده‌ی آن‌ها از ساختارها، فرایندها و رویه‌هایی که طراحی کرده‌اند، و چگونگی استفاده‌ی این‌ها، به نوبه‌ی خود، از افراد، سازماندهی روابط اجتماعی، ساخت نهادها، سازماندهی آن‌ها، و در نهایت، توانمندسازی آن‌ها برای سازماندهی ما – در جبهه‌های متعددی به بلوغ رسیده است. در دو دهه‌ی اخیر، رویکردهای متنوع‌تری، با تکیه بر سبک‌های تحقیق کیفی و قوم‌نگارانه، غلبه یافته‌اند. این دایره‌المعارف، هم سبک‌های قدیمی‌تر و هم سبک‌های جدیدتر کار، با دغدغه‌های مربوط به هر کدام، را نمایندگی می‌کند.

دایره‌المعارف بین‌المللی مطالعات سازمانی، توصیفی قطعی از این حوزه است که دیدگاه‌های فردی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی را به شیوه‌ای بین‌رشته‌ای در بر می‌گیرد. مدل قدیمی یک هسته‌ی آمریکای شمالی که مفروضات قلمرو خود را به بقیه جهان صادر می‌کند، اگرچه به هیچ وجه غایب نیست، اما کم‌تر از گذشته برجسته است. بنابراین، ویراستاران، استوارت آر. کلگ و جیمز آر. بیلی، به دنبال جذب بخش اعظم تفکر پیشرویی بوده‌اند که مشخصه‌ی بهترین پژوهش‌ها – در ایالات متحده و سایر نقاط جهان – است. این دایره‌المعارف به طور کامل ارجاع متقابل شده است و مدخل‌ها حول محور یک سری موضوعات گسترده بنا شده‌اند.

ویژگی‌های کلیدی
* ارائه یک مرور جامع از بسیاری از ایده‌ها، مفاهیم، اصطلاحات و رویکردهای اصلی که این حوزه‌ی متنوع مطالعات سازمانی را مشخص می‌کنند.
* نشان دادن سیالیت، پویایی و نوآوری که اکنون در مطالعات سازمانی – در سطح بین‌المللی – رخ می‌دهد.
* گرد هم آوردن تیمی از مشارکت‌کنندگان بین‌المللی از حوزه‌های مدیریت، روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، ارتباطات، آموزش، علوم سیاسی، مدیریت دولتی، انسان‌شناسی، حقوق و سایر زمینه‌های مرتبط.
* بررسی اینکه سازمان‌ها چگونه ابزارهایی برای ساختاربندی زندگی هستند و زندگی‌ها چگونه توسط سازمان‌ها ساختاربندی می‌شوند.

موضوعات کلیدی
* رویکردها به نظریه سازمان
* رویکردها به نظریه مدیریت
* فرهنگ و نمادگرایی
* مدیریت منابع انسانی
* رویکردهای بین‌المللی
* مسائل در رویه‌های سازمانی
* مسائل در ساختار سازمانی
* نوآوری و خلاقیت
* دانش و یادگیری
* نظریه رهبری
* رفتار سازمانی
* شناخت سازمانی، تغییر و ارتباطات
* اقتصاد سازمانی
* روابط سازمانی
* قدرت سازمانی، سیاست و درگیری
* فلسفه سازمان‌ها
* رویه و روش‌شناسی تحقیق
* مسائل اجتماعی
* تیم‌ها
* فناوری‌ها

دایره‌المعارف بین‌المللی مطالعات سازمانی، ابزار مرجع اصلی برای دانشجویان، مربیان، محققان و متخصصان است تا از دیدگاه منحصربه‌فرد مطالعات سازمانی با نمایندگی بین‌المللی گسترده، دانش در مورد طیف وسیعی از موضوعات مهم را جمع‌آوری کنند.

Organization studies, although a relatively recent notion, has roots that go back at least to the early days of the twentieth century. The study of how people construct organizations, how they use the structures, processes, and practices that they have designed, and how these, in turn, use people, organize social relations, construct institutions, organize them, and, consecutively, enable them to organize us—has matured along multiple fronts. Over the last two decades more diverse approaches, drawing on more qualitative and ethnographic styles of research, have predominated. This Encyclopedia represents both the older and the newer styles of work, with their respective concerns.

The International Encyclopedia of Organization Studies is the definitive description of the field, spanning individual, organizational, societal, and cultural perspective in a cross-disciplinary manner. The old model of a North American core exporting its domain assumptions to the rest of the world, while by no means absent, is less marked than it used to be. Thus, editors Stewart R. Clegg and James R. Bailey have sought to capture much of the cutting-edge thinking that characterizes the best scholarship—in the United States and elsewhere. The Encyclopedia is thoroughly cross-referenced, and entries are based around a series of broad themes.

Key Features

• Offers a comprehensive overview of many of the major ideas, concepts, terms, and approaches that characterize this diverse field of organization studies
• Illustrates the fluidity, dynamism, and innovation that now occur in organization studies—internationally
• Brings together a team of international contributors from the fields of management, psychology, sociology, communications, education, political science, public administration, anthropology, law, and other related areas
• Examines how organizations are devices for structuring life and lives are structured by organizations

Key Themes

• Approaches to Organization Theory
• Approaches to Management Theory
• Culture and Symbolism
• Human Resource Management
• International Approaches
• Issues in Organization Practices
• Issues in Organizational Structure
• Innovation and Creativity
• Knowledge and Learning
• Leadership Theory
• Organizational Behavior
• Organizational Cognition, Change, and Communication
• Organizational Economics
• Organizational Relations
• Organizational Power, Politics, and Conflict
• Philosophy of Organizations
• Research Practice and Methodology
• Social Issues
• Teams
• Technologies

The International Encyclopedia of Organization Studies is the premier reference tool for students, educators, scholars, and practitioners to gather knowledge about a range of important topics from the unique perspective of organization studies with extensive international representation.