شامل سازی، شرکت: چگونه عدالت تقاطعی را در محل کار در سال ۲۰۲۲ طراحی کنیم
Inclusion, Inc.: How to Design Intersectional Equity into the Workplace 2022

دانلود کتاب شامل سازی، شرکت: چگونه عدالت تقاطعی را در محل کار در سال ۲۰۲۲ طراحی کنیم (Inclusion, Inc.: How to Design Intersectional Equity into the Workplace 2022) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Sara Sanford

ناشر: Wiley

دسته: مدیریت منابع انسانی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2022
زبان	English
نوع فایل	epub, pdf
حجم	1 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب شامل سازی، شرکت: چگونه عدالت تقاطعی را در محل کار در سال ۲۰۲۲ طراحی کنیم

عدالت و تنوع سیستماتیک را در سازمان خود طراحی کنید

Inclusion, Inc: چگونگی طراحی عدالت تقاطعی در محیط کار فراتر از گفتگوهای دشوار است و رویکردی نوآورانه و اثبات شده برای تنوع سازمانی ارائه می دهد. سارا سنفورد، نویسنده و بنیانگذار GEN، با کنار گذاشتن رویکرد “ذهنیت-اول” که توسط بسیاری از برنامه های تنوع، برابری و شمول (DEI) اتخاذ شده است، بر مقابله با موانع سیستماتیکی که به نابرابری کمک می کنند تمرکز می کند و “اهرم های فرهنگی” را برای تسهیل تغییر در سطح سازمان تنظیم می کند.

Inclusion, Inc راه حل های پایدار و مقرون به صرفه ای ارائه می دهد که بازدهی واقعی و قابل اندازه گیری را به همراه دارد، که توسط موارد زیر پشتیبانی می شود:

داده ها از هزاران نظرسنجی و مصاحبه با تغییر دهندگان سطح اجرایی.
مطالعات موردی از سازمان های دارای گواهی GEN.
نوآوری های به دست آمده مستقیماً از آخرین دستاوردهای اقتصاد رفتاری و تفکر متمرکز بر طراحی.

Inclusion, Inc برای مدیران کسب و کار، منابع انسانی و متخصصان DEI، و همچنین محققان و دانشجویان تجارت، ارزشمند خواهد بود و برای کارمندان کم نماینده و متحدان آنها که به دنبال راه حل های واقعی و مبتنی بر شواهد برای معمای که اغلب با آن روبرو هستند، ارزشمند خواهد بود: جذب شدن یا ترک کردن.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. فهرست مطالب

۳. صفحه عنوان

۴. حق تکثیر

۵. تقدیم

۶. راهنمای زبان

۷. بخش ۱: برابری—مسئله شخصی نیست، سیستمی است

۸. بخش ۲: تنظیم اهرم‌های فرهنگی

۹. بخش ۳: عقب‌نشینی—تصویر بزرگ

۱۰. قدردانی

۱۱. درباره نویسنده

۱۲. نمایه

۱۳. توافق‌نامه مجوز کاربر نهایی

توضیحات(انگلیسی)

Design systemic equity and diversity into your organization

Inclusion, Inc: How to Design Intersectional Equity into the Workplace moves beyond having tough conversations to deliver an innovative and proven approach to organizational diversity. Eschewing the "mindset-first" approach taken by many diversity, equity, and inclusion (DEI) programs, author and GEN founder Sara Sanford focuses on countering the systemic barriers that abet inequity by adjusting "cultural levers" to facilitate organization-wide change.

Inclusion, Inc offers sustainable and cost-effective solutions that yield real, measurable returns, supported by:

Data from thousands of surveys and interviews with executive-level changemakers.
Case studies from GEN-certified organizations.
Innovations drawn directly from the latest in behavioral economics and design-centered thinking.

Perfect for business leaders, human resources and DEI professionals, and scholars and students of business, Inclusion, Inc will also prove invaluable to underrepresented employees and their allies seeking real, evidence-based solutions to the dilemma they frequently face: assimilate, or leave.