سرمایه انسانی: چگونه با ایجاد یک تغییر مدیریتی، عملکرد و سود را متحول کنیم ۲۰۱۸
Humane Capital: How to Create a Management Shift to Transform Performance and Profit 2018
دانلود کتاب سرمایه انسانی: چگونه با ایجاد یک تغییر مدیریتی، عملکرد و سود را متحول کنیم ۲۰۱۸ (Humane Capital: How to Create a Management Shift to Transform Performance and Profit 2018) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Vlatka Hlupic |
|---|
ناشر:
Bloomsbury Publishing
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2018 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
320 |
| نوع فایل |
|
| حجم |
12.9 MB |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب سرمایه انسانی: چگونه با ایجاد یک تغییر مدیریتی، عملکرد و سود را متحول کنیم ۲۰۱۸
با مقدمهای از حضور محترم دالایی لاما
با وجود دهها سال تحقیق و شواهد بسیار، هنوز هم این شک و تردید عمیق وجود دارد که آیا کسبوکارها میتوانند یک سبک مدیریتی انسانیتر را با بازدهی بالاتر برای سهامداران ترکیب کنند یا خیر؛ و آیا مدیران پرمشغله میتوانند بهطور مؤثر هم با عقل و هم با قلب خود هدایت شوند یا نه. ولاتکا هلوپیچ ۲۰ سال را صرف بررسی این تناقض کرده است. او با ارائهی یک نقد روشنگرانه از چراییِ تأثیر محدودِ این شواهدِ قوی، یک رویکرد عملی و جایگزین ارائه میدهد که هر کارفرمایی میتواند برای غلبه بر چالشهای منحصربهفردی که سازمانش با آن روبروست، آن را اجرا کند.
یک همبستگی آشکار بین شرکتهایی که «خوب عمل میکنند» و شرکتهایی که «خوب هستند» وجود دارد – یعنی سازمانهایی که حسن نیت را در داخل و خارج ترویج میکنند و بهطور فعال با ذینفعان، کارکنان، جامعه و مشتریان برای دستیابی به آن اهداف همکاری میکنند. از طرف دیگر، یک شرکت «بد» ممکن است خوب عمل کند، اما موفقیت آن احتمالاً پایدار نخواهد بود. کتاب *سرمایه انسانی* گامهایی را که کسبوکارها باید برای تبدیل شدن به یک سازمان «خوب» بردارند تا بتوانند به نتایج بلندمدت دست یابند، بررسی میکند.
کتاب *سرمایه انسانی* با پشتیبانی از بینشهای بهدستآمده از مصاحبه با ۵۸ تن از متفکران و متخصصان برجسته در این زمینه، استدلال میکند که مدلهای کسبوکار فعلی نیاز به ارزیابی مجدد ریشهای دارند. هلوپیچ با استفاده از داستانهای مدیرانی از بخشهای خصوصی و دولتی که در ایجاد این تحول مؤثر بودهاند، نشان میدهد که چگونه رهبران موفق سازمانهای خود را از حالت کنترلشده و منظم به حالت مشتاق و مشارکتی منتقل کردهاند – و نشان میدهد که رهبران و مدیران فعلی چگونه میتوانند همین کار را انجام دهند.
فهرست کتاب:
۱. روی جلد
۲. صفحه عنوان فرعی
۳. تحسینهایی برای سرمایه انسانی
۴. تقدیم
۵. صفحه عنوان
۶. فهرست
۷. فهرست جداول
۸. فهرست اشکال
۹. پیشگفتار
۱۰. مقدمه
۱۱. قدردانی
۱۲. بخش اول: چرا نیازمند انسانمحور کردن سازمانها هستیم؟
۱. مدل کسبوکار سنتی شکست خورده است!
۱۴. بخش دوم: مصاحبههای سرمایه انسانی: بهترین رویههایی که از سازمانهای انسانمحور ظهور میکنند، کدامند؟
۲. راهبردهای موفقیت: چگونه بخش دولتی با منابع کمتر، دستاوردهای بیشتری دارد
۳. ترکیب سود و اصول: داستانهای الهامبخش از بخش خصوصی
۴. ستارگان نوظهور کارآفرینی که کار را درست انجام میدهند: داستانهای الهامبخش از SMEها
۵. انسانمحور و نیکوکارانه: راهبردهای موفقیت از بخش غیرانتفاعی
۱۹. بخش سوم: چگونه سرمایه انسانی را در سازمان خود اهرم کنید و عملکرد و سود محل کار را متحول سازید
۶. شواهد به ما چه میگویند: الگوهای دادهای از مصاحبهشوندگان نشان میدهند که چگونه سازمانهای دارای بهترین رهبری، موفق میشوند
۷. ایجاد امواج مثبت: اندکها بر کل تأثیر میگذارند
۲۲. پیوست ۱. سؤالات مصاحبه
۲۳. پیوست ۲. فهرست مصاحبهشوندگان
۲۴. پیوست ۳. دادههای جمعیتشناختی برای مصاحبهشوندگان و سازمانهایشان
۲۵. پیوست ۴. روششناسی پژوهش زیربنای پروژه سرمایه انسانی
۲۶. پیوست ۵. شرکتهای سطح ۴ شناساییشده توسط مصاحبهشوندگان
۲۷. پیوست ۶. خدمات و ابزارهای شرکت مشاوره دِ منجمنت شیفت (The Management Shift Consulting Ltd)
۲۸. یادداشتها
۲۹. بازی رومیزی سرمایه انسانی®
۳۰. نمایه
۳۱. حق تکثیر
توضیحات(انگلیسی)
Featuring a foreword by His Holiness the Dalai Lama.
Despite decades of research and evidence, there is still extreme scepticism that businesses can combine a more humane style of management with superior shareholder returns, or that busy managers can be guided effectively by both their heads and their hearts. Vlatka Hlupic has spent 20 years investigating this paradox, developing an insightful critique of why such strong evidence has had limited impact and providing an alternative, practical approach that any employer can implement in order to overcome the unique challenges faced by their organizations.
A clear correlation exists between companies that do well and companies that are good – that is to say, organizations that promote goodwill internally and externally, and work proactively with stakeholders, employees, society and customers to achieve those goals. A 'bad' company, on the other hand, may do well but its success is unlikely to be sustainable. Humane Capital explores the steps that businesses need to take in order to become a 'good' organization that can achieve long-term results.
Supported by insights from interviews with 58 leading thinkers and practitioners in the field, Humane Capital argues for a radical reassessment of current business models. Using stories of managers from both the private and public sectors who have been effective in making the transition, Hlupic shows how successful leaders have moved their organizations from controlled and orderly to enthusiastic and collaborative – and shows how current leaders and managers can do the same.
Table of Contents
1. Cover
2. Half-Title Page
3. Praise for Humane Capital
4. Dedication
5. Title Page
6. Contents
7. List of Tables
8. List of Figures
9. Foreword
10. Preface
11. Acknowledgements
12. PART I Why do we ne ed to humanize organizations
1 The traditional business model is broken!
14. PART II Humane capital interviews: What are the best practices that emerge from humanized organizations
2 Winning strategies: how the public sector achieves more with less
3 Profit and principle combined: Inspirational stories from the private sector
4 Entrepreneurial rising stars getting it right: Inspirational stories from SMEs
5 Humanized and humane: Winning strategies from the non-profit sector
19. PART III How to leverage humane capital in your organization and transform workplace performance and profit
6 What the evidence tells us: Data patterns from interviewees show how the best-led organizations succeed
7 Creating positive ripples: The few affect the whole
22. Appendix 1. Interview questions
23. Appendix 2. List of interviewees
24. Appendix 3. Demographic data for interviewees and their organizations
25. Appendix 4. Research methodology underpinning the Humane Capital project
26. Appendix 5. Level 4 companies identified by interviewees
27. Appendix 6. The Management Shift Consulting Ltd services and tools
28. Notes
29. The Humane Capital® Board Game
30. Index
31. Copyright
دیگران دریافت کردهاند
سرمایه انسانی در خاورمیانه: چشماندازی از امارات متحده عربی ۲۰۲۰
Human Capital in the Middle East: A UAE Perspective 2020
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
سرمایه و داراییهای انسانی در دنیای شبکهای ۲۰۱۷
Human Capital and Assets in the Networked World 2017
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
سرمایه انسانی و نوآوری: بررسی نقش جهانی شدن ۲۰۱۶
Human Capital and Innovation: Examining the Role of Globalization 2016
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
سرمایه انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و برونسپاری فرآیندهای تجاری هند ۲۰۱۵
Human Capital in the Indian IT / BPO Industry 2015
کسب و کار و اقتصاد, استراتژی کسب و کار, اقتصاد, تجارت بینالملل, ریاضیات کسب و کار, علوم کامپیوتر, سیستمهای اطلاعات مدیریت, صنایع, مدیریت, مدیریت و رهبری در کسب و کار
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
دادههای نیروی انسانی: چگونه از سنجههای سرمایه انسانی در شرکت خود استفاده و آنها را به کار ببرید ۲۰۱۵
People Data: How to Use and Apply Human Capital Metrics in your Company 2015
کسب و کار و اقتصاد, استراتژی کسب و کار, پژوهش عملیاتی, تصمیم گیری و حل مسئله در کسب و کار, ریاضیات کسب و کار, علوم کامپیوتر, سیستمهای اطلاعات مدیریت, مدیریت اطلاعات, مدیریت منابع انسانی, مدیریت و رهبری در کسب و کار
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
چالشهای مدیریت سرمایه انسانی در هند ۲۰۱۱
Human Capital Management Challenges in India 2011
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
