فناوری تحول منابع انسانی: ارائه سیستم‌هایی برای پشتیبانی از مدل جدید منابع انسانی ۲۰۱۶
HR Transformation Technology: Delivering Systems to Support the New HR Model 2016

فناوری تحول منابع انسانی، راهنمایی جامع و کسب‌و‌کار‌محور برای برنامه‌ریزی، طراحی و ارائه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی است. این کتاب، گستره‌ی کامل برنامه‌های کاربردی مورد نیاز برای پشتیبانی از خدمات مشترک منابع انسانی، مراکز تخصصی و نقش‌های شریک تجاری را تشریح می‌کند و سپس به تشریح گام‌به‌گام فرآیند مدیریت ارائه یک پروژه‌ی بزرگ سیستم اطلاعاتی منابع انسانی می‌پردازد تا اطمینان حاصل شود که طبق برنامه و بودجه پیش می‌رود.

کتاب فناوری تحول منابع انسانی این موارد را ارائه می‌دهد:
* درک نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی و نحوه‌ی پشتیبانی آن از عناصر کلیدی مانند مرکز خدمات مشترک منابع انسانی و شرکای تجاری منابع انسانی.
* تصویری واضح از ویژگی‌ها و مزایای انواع اصلی برنامه‌های کاربردی فناوری اطلاعات منابع انسانی و مروری بر اشتباهات رایج.
* دانش لازم برای ساخت و ارائه‌ی یک طرح توجیهی قطعی برای پروژه.
* جزئیات فرآیندهایی که باید هنگام تعریف نیازها و انتخاب شرکایی که می‌توانند آن را ارائه دهند، دنبال شوند.

این کتاب همچنین مثال‌های عملی و به‌روزی از دستاوردهای سازمان‌های بزرگ دیگر و همچنین فهرستی ارزشمند از ده نکته‌ی مهم «انجام دهید و انجام ندهید» برای مدیر پروژه سیستم‌های منابع انسانی ارائه می‌دهد. این کتاب برای هر کسی که مسئولیت ارائه سیستم‌های منابع انسانی را بر عهده دارد، ضروری است.

HR Transformation Technology is a complete, business-orientated guide to the planning, design and delivery of HR information systems. It spells out the full scope of the applications required to support HR shared services, centres of excellence and business partner roles and goes on to set out the step-by-step process for managing the delivery of a major HR information system project, and ensure it remains on schedule and on budget. HR Transformation Technology provides: ¢ An understanding of the role of IT in HR and the way in which it supports key elements such as the HR shared service centre and HR Business Partners; ¢ A clear picture of the features and benefits of the main types of HR IT application and an overview of what can commonly go wrong; ¢ The knowledge to build and communicate a definitive business case for the project; ¢ Details of the processes to be followed when defining what you need and selecting the partners who can deliver it. The book also provides up to date, practical examples of what other major organizations have achieved along with an invaluable top ten list of dos and don’ts for the HR systems project manager. This book is indispensable for anyone with responsibility for delivering HR systems.