چگونه یک رهبر مثبت باشیم: اقدامات کوچک، تاثیر بزرگ ۲۰۱۴
How to Be a Positive Leader: Small Actions, Big Impact 2014

دانلود کتاب چگونه یک رهبر مثبت باشیم: اقدامات کوچک، تاثیر بزرگ ۲۰۱۴ (How to Be a Positive Leader: Small Actions, Big Impact 2014) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Jane E. Dutton, Gretchen M. Spreitzer

ناشر: Berrett-Koehler Publishers

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت و رهبری در کسب و کار

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2014
زبان	English
تعداد صفحه‌ها	240
نوع فایل	pdf
حجم	4 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب چگونه یک رهبر مثبت باشیم: اقدامات کوچک، تاثیر بزرگ ۲۰۱۴

رهبران مثبت می توانند ظرفیت دستیابی به تعالی افراد خود و خودشان را به طور چشمگیری افزایش دهند. و آنها این کار را بدون هزینه های هنگفت یا اقدامات قهرمانانه بزرگ انجام می دهند. در اینجا دانشمندان برجسته – از جمله آدام گرانت، نویسنده کتاب پرفروش “دادن و گرفتن”؛ بنیانگذاران جنبش مثبت نگری در مطالعات سازمانی کیم کامرون و رابرت کوئین؛ و 13 نفر دیگر – توضیح می دهند که این کار چگونه در شرکت هایی مانند ولز فارگو، فورد، کلی سرویس، برت بیز، بیمارستان گریفین در کانتیکات، جامعه کسب و کار زینگرمن در میشیگان و بسیاری دیگر انجام می شود. آنها نشان می دهند که مانند پروانه ای در برزیل که بال های بال زدن آن طوفانی در تگزاس ایجاد می کند، شما می توانید با اقدامات ساده و تغییر نگرش، تغییرات مثبت عمیقی در سازمان خود ایجاد کنید.

فهرست کتاب:

۱. صفحه روی جلد

۲. صفحه عنوان

۳. صفحه حق نشر

۴. تقدیم‌نامه

۵. فهرست مطالب

۶. پیشگفتار

۷. دعوتنامه

۸. I ایجاد روابط مثبت

۹. II کشف منابع از درون

۱۰. III بهره‌گیری از خوبی‌ها

۱۱. IV ایجاد تغییرات ثمربخش

۱۲. یادداشت‌ها

۱۳. قدردانی

۱۴. نمایه

۱۵. درباره نویسندگان

توضیحات(انگلیسی)

Positive leaders are able to dramatically expand their people’s—and their own—capacity for excellence. And they accomplish this without enormous expenditures or huge heroic gestures. Here leading scholars—including Adam Grant, author of the bestselling Give and Take; positive organizational scholarship movement cofounders Kim Cameron and Robert Quinn; and thirteen more—describe how this is being done at companies such as Wells Fargo, Ford, Kelly Services, Burt’s Bees, Connecticut’s Griffin Hospital, the Michigan-based Zingerman’s Community of Businesses, and many others. They show that, like the butterfly in Brazil whose flapping wings create a typhoon in Texas, you can create profound positive change in your organization through simple actions and attitude shifts.