تبعیض مضاعف: چرا سیتی منصفانه نیست و تنوع جواب نمی‌دهد ۲۰۲۲
Highly Discriminating: Why the City Isn’t Fair and Diversity Doesn’t Work 2022

چرا سیتی لندن، علی‌رغم تعهد ظاهری به استخدام و ارتقاء بر اساس شایستگی عینی در رویه‌های استخدامی‌اش، همچنان به بازتولید وضع موجود ادامه می‌دهد؟

این کتاب که توسط یکی از برجسته‌ترین متخصصان تنوع و مشاغل نخبگان نوشته شده است، به بررسی مسائل مربوط به برابری در سیتی، صحبت‌های فعالان آن در ملاء عام و طرز فکرشان در پشت درهای بسته می‌پردازد.

این کتاب با تکیه بر تحقیقات، مصاحبه‌ها، ادبیات حرفه‌ای و گزارش‌های داخلی، استدلال می‌کند که رویه‌های استخدامی در سیتی لندن به شدت به نفع گروه محدودی از متقاضیان مرفه تبعیض‌آمیز است و پیشرفت‌های آتی تنها با ایفای نقش پررنگ‌تر دولت در زندگی سازمانی محقق خواهد شد. این اثر خواستار تغییر رویکردی در سطح سازمانی و دولتی برای رسیدگی به پیامدهای افزایش نابرابری در بریتانیا است.

Why does the City of London, despite an apparent commitment to recruitment and progression based on objective merit within its hiring practices, continue to reproduce the status quo?

Written by a leading expert on diversity and elite professions, this book examines issues of equality in the City, what its practitioners say in public and what they think behind closed doors.

Drawing on research, interviews, practitioner literature and internal reports, it argues that hiring practices in the City are highly discriminating in favour of a narrow pool of affluent applicants, and future progress may only be achieved by the state taking a greater role in organizational life. It calls for a policy shift at both the organizational and governmental level to address the implications of widening inequality in the UK.