پرسش‌های مصاحبه اثرگذار: ۷۰۱ پرسش مبتنی بر رفتار برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل ۲۰۰۵
High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job 2005

«از یک زمانی برایم بگو که…» این کلمات، معصومیتِ قصه‌های کودکانه را تداعی می‌کنند. اما همین عبارت، وقتی از زبان یک مصاحبه‌کننده بیان می‌شود، می‌تواند با استخراج نمونه‌های واقعی از رفتارها و تجربیاتِ یک داوطلب، در تعیینِ تناسب او با شغل مورد نظر کمک کند و شما و سازمانتان را از یک تصمیم استخدامی اشتباه نجات دهد.

کتاب *پرسش‌های اثرگذار در مصاحبه* به شما نشان می‌دهد چگونه از روش‌های مصاحبه رفتاری مبتنی بر شایستگی استفاده کنید تا اطلاعات واقعاً مرتبط و مفیدی را کشف کنید. با درخواست از متقاضیان برای توصیف موقعیت‌های خاص از تجربیاتِ خود در مشاغل قبلی (به جای پرسیدن سؤالات فرضی دربارهٔ «اگر… چه می‌کردید؟»)، می‌توانید نقاط قوت و ضعف مشخصی را شناسایی کنید که به شما می‌گوید آیا فرد مناسب برای شغل مورد نظر را پیدا کرده‌اید یا خیر. اما تدوین چنین سؤالاتی مبتنی بر رفتار، می‌تواند زمان‌بر و دشوار باشد.

کتاب *پرسش‌های اثرگذار در مصاحبه* در وقت و انرژی شما صرفه‌جویی می‌کند. این کتاب شامل ۷۰۱ سؤال است که می‌توانید از آنها استفاده کنید یا برای نیازهای خود اقتباس کنید. این سوالات با ۶۲ مهارت مورد نیاز، مانند تمرکز بر مشتری، انگیزه، ابتکار، سازگاری، کار تیمی و موارد دیگر، مطابقت داده شده‌اند. این کتاب به شما امکان می‌دهد فوراً به مهارت‌های خاصی که می‌خواهید بسنجید بروید و به سرعت سؤالات سخت اما ضروری را که باید در طول مصاحبه بپرسید، پیدا کنید.

پرسیدن سؤالات مبتنی بر رفتار، بهترین راه برای کشف جزئیات حیاتی در مورد داوطلبان شغلی است. کتاب *پرسش‌های اثرگذار در مصاحبه* ابزارها و راهنمایی‌های لازم را در اختیار شما قرار می‌دهد تا قبل از استخدام، این اطلاعات مهم را جمع‌آوری کنید.

“Tell me about a time….” The words evoke a child’s fairy-tale innocence. Yet when used by an interviewer, they can help to determine the suitability of a job candidate by eliciting real-world examples of behaviors and experience that can save you and your organization from making a bad hiring decision.

High-Impact Interview Questions shows you how to use competency-based behavioral interviewing methods that will uncover truly relevant and useful information. By having applicants describe specific situations from their own experience during previous jobs (rather than asking them hypothetical questions about “what would you do if…”), you’ll be able to identify specific strengths and weaknesses that will tell you if you’ve found the right person for the job. But developing such behavior-based questions can be time-consuming and difficult.

High-Impact Interview Questions saves you both time and effort. The book contains 701 questions you’ll be able to use or adapt for your own needs, matched to 62 in-demand skills such as customer focus, motivation, initiative, adaptability, teamwork, and more. It allows you to move immediately to the particular skills you want to measure, and quickly find just the right tough but necessary questions to ask during an interview.

Asking behavior-based questions is by far the best way to discover crucial details about job candidates. High-Impact Interview Questions gives you the tools and guidance you need to gather this important information before you hire.