سرمایه‌گذاری سنگین در کار ۲۰۱۴
Heavy Work Investment 2014

این کتاب به مفهوم سرمایه‌گذاری سنگین کاری (HWI) می‌پردازد که اخیراً توسط اسنیر و هارپاز مطرح شده است. از زمان معرفی این مفهوم، علاقه به مدل کلی HWI به طور چشمگیری افزایش یافته است. این کتاب به تشریح تکامل مفهوم‌سازی، نظریه و تحقیقات HWI می‌پردازد. ضمن تمرکز بر اعتیاد به کار به عنوان مهم‌ترین زیرشاخه‌ی HWI، این پدیده را به عنوان یک زیرشاخه‌ی “منفی” با مفاهیمی چون دلبستگی/اشتیاق/تعهد به کار به عنوان یک زیرشاخه‌ی “مثبت” مقایسه می‌کند. مهم‌تر از همه، کتاب به HWI به طور کلی، از جمله زیرشاخه‌های موقعیتی احتمالی آن می‌پردازد. با توجه به ادعای اسنیر و هارپاز مبنی بر کمبود نسبی مطالعات در مورد سرمایه‌گذاران سنگین کاری موقعیتی، این قطعاً گامی امیدوارکننده در مسیر درست به شمار می‌رود. در نهایت، کتاب به موضوعات به‌روز و مهمی می‌پردازد که توسط محققان برجسته بین‌المللی در زمینه سرمایه‌گذاری سنگین کاری مورد بررسی قرار گرفته‌اند، از جمله: عوامل شخصیتی اعتیاد به کار، تعادل کار و زندگی، شباهت‌ها و تفاوت‌های بین‌فرهنگی در HWI، اعتیاد به کار و فناوری، HWI و بازنشستگی، و شباهت بین نسلی در سرمایه‌گذاری کاری.

The book deals with the concept of Heavy Work Investment (HWI) recently initiated by Snir and Harpaz. Since its introduction the interest in the general HWI model has increased considerably. The book illustrates the development of HWI conceptualization, theory, and research. It deals with the foremost HWI subtype of workaholism. However, it also compares workaholism as a “negative” HWI subtype with work devotion/passion/engagement, as a “positive” HWI subtype. Most importantly, it addresses HWI in general, including its possible situational subtypes. In view of Snir and Harpaz’s claim that the study of situational heavy work investors is relatively scarce, this certainly constitutes a promising step in the right direction. Finally, it deals with timely and important topics examined by prominent international researchers on Heavy Work Investment and such issues as: personality factors of workaholism, work-life balance, cross-cultural similarities and differences in HWI, work addiction and technology, HWI and retirement, and intergenerational similarity in work investment.