واقعیتهای محکم، نیمهحقیقتهای خطرناک و مهملات محض: سود بردن از مدیریت مبتنی بر شواهد ۲۰۰۶
Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-based Management 2006
دانلود کتاب واقعیتهای محکم، نیمهحقیقتهای خطرناک و مهملات محض: سود بردن از مدیریت مبتنی بر شواهد ۲۰۰۶ (Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-based Management 2006) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Jeffrey Pfeffer, Robert I. Sutton |
|---|
ناشر:
Harvard Business Press
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2006 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
276 |
| نوع فایل |
epub |
| حجم |
0.8 MB |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب واقعیتهای محکم، نیمهحقیقتهای خطرناک و مهملات محض: سود بردن از مدیریت مبتنی بر شواهد ۲۰۰۶
بهترین سازمانها، بهترین استعدادها را دارند… مشوقهای مالی، عملکرد شرکت را بهبود میبخشند… شرکتها باید تغییر کنند وگرنه نابود میشوند. اصول موضوعه محبوبی مانند اینها، روزانه تصمیمات کسبوکار را هدایت میکنند. با این حال، بسیاری از “خرد” رایج مدیریتی، اصلاً خردمندانه نیست – بلکه دانش ناقصی است که بر اساس “بهترین شیوهها” بنا شده است که در واقع ضعیف، ناکامل یا کاملاً منسوخ شدهاند. بدتر از آن، بسیاری از مدیران از این دانش مشکوک برای تصمیمگیریهایی استفاده میکنند که برای سلامت سازمان خطرناک است.
جفری پفر و رابرت آی. ساتن نشان میدهند که چگونه شرکتها میتوانند از طریق مدیریت مبتنی بر شواهد، رویکردی به تصمیمگیری و عمل که بر اساس حقایق استوار است، عملکرد خود را تقویت کرده و رقبا را پشت سر بگذارند. این کتاب مدیران را در استفاده از این رویکرد برای از بین بردن شش باور مدیریتی رایج – اما در نهایت ناقص – در زمینههای اصلی از جمله رهبری، استراتژی، تغییر، استعداد، مشوقهای مالی و تعادل بین کار و زندگی راهنمایی میکند. نویسندگان به مدیران نشان میدهند که چگونه بهترین شیوهها را برای شرکتهای خود پیدا و اعمال کنند، نه اینکه کورکورانه از آنچه به نظر میرسد در جای دیگری کارساز بوده است، تقلید کنند.
این کتاب عملی و صریح، رهبران را به تعهد به مدیریت مبتنی بر شواهد به عنوان راهی برای زندگی سازمانی دعوت میکند – و نشان میدهد که چگونه در نهایت این عقل سلیم را به رویهای متداول تبدیل کنند.
فهرست کتاب:
۱. سخن آغازین
۲. صفحه عنوان
۳. صفحه حق تکثیر
۴. فهرست مطالب
۵. تقدیمنامه
۶. پیشگفتار
۷. بخش اول – زمینهسازی
۸. بخش دوم – نیمهحقیقتهای خطرناک درباره مدیریت افراد و سازمانها
۹. بخش سوم – از شواهد تا عمل
۱۰. یادداشتها
۱۱. سپاسگزاری
۱۲. نمایه
۱۳. درباره نویسندگان
توضیحات(انگلیسی)
The best organizations have the best talent. . . Financial incentives drive company performance. . . Firms must change or die. Popular axioms like these drive business decisions every day. Yet too much common management “wisdom” isn’t wise at all—but, instead, flawed knowledge based on “best practices” that are actually poor, incomplete, or outright obsolete. Worse, legions of managers use this dubious knowledge to make decisions that are hazardous to organizational health.
Jeffrey Pfeffer and Robert I. Sutton show how companies can bolster performance and trump the competition through evidence-based management, an approach to decision-making and action that is driven by hard facts rather than half-truths or hype. This book guides managers in using this approach to dismantle six widely held—but ultimately flawed—management beliefs in core areas including leadership, strategy, change, talent, financial incentives, and work-life balance. The authors show managers how to find and apply the best practices for their companies, rather than blindly copy what seems to have worked elsewhere.
This practical and candid book challenges leaders to commit to evidence-based management as a way of organizational life—and shows how to finally turn this common sense into common practice.
Table of Contents
1. Epigraph
2. Title Page
3. Copyright Page
4. Table of Contents
5. Dedication
6. Preface
7. Part One - Setting the Stage
8. Part Two - Dangerous Half-Truths About Managing People and Organizations
9. Part Three - From Evidence to Action
10. Notes
11. Acknowledgments
12. Index
13. About the Authors
دیگران دریافت کردهاند
سوالات دشوار، آسان: چگونه دقیقا آنچه می خواهید را بدست آورید ۲۰۲۳
Hard Asks Made Easy: How to Get Exactly What You Want 2023
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
سخت برای شکستن: چرا مغز ما عادت ها را ماندگار می کند ۲۰۲۱
Hard to Break: Why Our Brains Make Habits Stick 2021
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
کار سخت کافی نیست: حقیقت شگفت انگیز درباره قابل اعتماد بودن در محل کار ۲۰۲۱
Hard Work Is Not Enough: The Surprising Truth about Being Believable at Work 2021
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
واقعیتهای ملموس درباره ماشینهای نرم: ارگونومی صندلی ۲۰۲۰
Hard Facts About Soft Machines: The Ergonomics Of Seating 2020
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
خرد به دشواری به دست آمده ۲۰۱۶
Hard-Won Wisdom 2016
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
زمانه سخت: رهبری در آمریکا ۲۰۱۴
Hard Times: Leadership in America 2014
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
