واقعیت‌های محکم، نیمه‌حقیقت‌های خطرناک و مهملات محض: سود بردن از مدیریت مبتنی بر شواهد ۲۰۰۶
Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-based Management 2006

دانلود کتاب واقعیت‌های محکم، نیمه‌حقیقت‌های خطرناک و مهملات محض: سود بردن از مدیریت مبتنی بر شواهد ۲۰۰۶ (Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-based Management 2006) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده

Jeffrey Pfeffer, Robert I. Sutton

voucher (1)

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار

2006

زبان

English

تعداد صفحه‌ها

276

نوع فایل

epub

حجم

0.8 MB

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

🏷️ قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود. قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.

📥 دانلود نسخه‌ی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمه‌ی فارسی با هوش مصنوعی 🔗 مشاهده جزئیات

پیش‌خرید با تحویل فوری(⚡️) | فایل کتاب حداکثر تا ۳۰ دقیقه(🕒) پس از ثبت سفارش آماده دانلود خواهد بود.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

توضیحات

معرفی کتاب واقعیت‌های محکم، نیمه‌حقیقت‌های خطرناک و مهملات محض: سود بردن از مدیریت مبتنی بر شواهد ۲۰۰۶

بهترین سازمان‌ها، بهترین استعدادها را دارند… مشوق‌های مالی، عملکرد شرکت را بهبود می‌بخشند… شرکت‌ها باید تغییر کنند وگرنه نابود می‌شوند. اصول موضوعه محبوبی مانند این‌ها، روزانه تصمیمات کسب‌وکار را هدایت می‌کنند. با این حال، بسیاری از “خرد” رایج مدیریتی، اصلاً خردمندانه نیست – بلکه دانش ناقصی است که بر اساس “بهترین شیوه‌ها” بنا شده است که در واقع ضعیف، ناکامل یا کاملاً منسوخ شده‌اند. بدتر از آن، بسیاری از مدیران از این دانش مشکوک برای تصمیم‌گیری‌هایی استفاده می‌کنند که برای سلامت سازمان خطرناک است.

جفری پفر و رابرت آی. ساتن نشان می‌دهند که چگونه شرکت‌ها می‌توانند از طریق مدیریت مبتنی بر شواهد، رویکردی به تصمیم‌گیری و عمل که بر اساس حقایق استوار است، عملکرد خود را تقویت کرده و رقبا را پشت سر بگذارند. این کتاب مدیران را در استفاده از این رویکرد برای از بین بردن شش باور مدیریتی رایج – اما در نهایت ناقص – در زمینه‌های اصلی از جمله رهبری، استراتژی، تغییر، استعداد، مشوق‌های مالی و تعادل بین کار و زندگی راهنمایی می‌کند. نویسندگان به مدیران نشان می‌دهند که چگونه بهترین شیوه‌ها را برای شرکت‌های خود پیدا و اعمال کنند، نه اینکه کورکورانه از آنچه به نظر می‌رسد در جای دیگری کارساز بوده است، تقلید کنند.

این کتاب عملی و صریح، رهبران را به تعهد به مدیریت مبتنی بر شواهد به عنوان راهی برای زندگی سازمانی دعوت می‌کند – و نشان می‌دهد که چگونه در نهایت این عقل سلیم را به رویه‌ای متداول تبدیل کنند.


فهرست کتاب:

۱. سخن آغازین

۲. صفحه عنوان

۳. صفحه حق تکثیر

۴. فهرست مطالب

۵. تقدیم‌نامه

۶. پیشگفتار

۷. بخش اول – زمینه‌سازی

۸. بخش دوم – نیمه‌حقیقت‌های خطرناک درباره مدیریت افراد و سازمان‌ها

۹. بخش سوم – از شواهد تا عمل

۱۰. یادداشت‌ها

۱۱. سپاسگزاری

۱۲. نمایه

۱۳. درباره نویسندگان

توضیحات(انگلیسی)
The best organizations have the best talent. . . Financial incentives drive company performance. . . Firms must change or die. Popular axioms like these drive business decisions every day. Yet too much common management “wisdom” isn’t wise at all—but, instead, flawed knowledge based on “best practices” that are actually poor, incomplete, or outright obsolete. Worse, legions of managers use this dubious knowledge to make decisions that are hazardous to organizational health.

Jeffrey Pfeffer and Robert I. Sutton show how companies can bolster performance and trump the competition through evidence-based management, an approach to decision-making and action that is driven by hard facts rather than half-truths or hype. This book guides managers in using this approach to dismantle six widely held—but ultimately flawed—management beliefs in core areas including leadership, strategy, change, talent, financial incentives, and work-life balance. The authors show managers how to find and apply the best practices for their companies, rather than blindly copy what seems to have worked elsewhere.

This practical and candid book challenges leaders to commit to evidence-based management as a way of organizational life—and shows how to finally turn this common sense into common practice.


Table of Contents

1. Epigraph

2. Title Page

3. Copyright Page

4. Table of Contents

5. Dedication

6. Preface

7. Part One - Setting the Stage

8. Part Two - Dangerous Half-Truths About Managing People and Organizations

9. Part Three - From Evidence to Action

10. Notes

11. Acknowledgments

12. Index

13. About the Authors

دیگران دریافت کرده‌اند

خرد به دشواری به دست آمده ۲۰۱۶
Hard-Won Wisdom 2016

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه

بازگشت کامل وجه

در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.

دانلود پرسرعت

دانلود فایل کتاب با سرعت بالا

ارسال فایل به ایمیل

دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.

پشتیبانی ۲۴ ساعته

با چت آنلاین و پیام‌رسان ها پاسخگو هستیم.

ضمانت کیفیت کتاب

کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.