راهنمای خشونت در محیط کار ۲۰۰۶
Handbook of Workplace Violence 2006

در *دانشنامه خشونت در محیط کار*، ویراستاران، ای. کوین کلووی، جولیان بارلینگ و جوزف جی. هورل جونیور، با گردآوری مقالات پژوهشگران برجسته، خلاصه‌ها و دیدگاه‌های منحصربه‌فردی را در مورد نظریه‌ها، تحقیقات و رویه‌های جاری مرتبط با خشونت در محیط کار ارائه می‌دهند. این جامع‌ترین و به‌روزترین منبع موجود، دیدگاهی فراگیر از آخرین یافته‌ها و دانش موجود در مورد تمام جنبه‌های خشونت و پرخاشگری در محیط کار را در اختیار خواننده قرار می‌دهد.

بخش اول، خلاصه‌ای از برجسته‌ترین دیدگاه‌های نظری در مورد خشونت و پرخاشگری را ارائه کرده و تخمین‌هایی از میزان شیوع پرخاشگری و خشونت در محیط‌های کاری آمریکای شمالی ارائه می‌دهد.

بخش دوم، با تمرکز بر متخصصان برجسته در این حوزه، به خلاصه‌سازی یافته‌ها در مورد منابع خشونت در محیط کار (مانند خشونت خانگی، خشونت اجتماعی، خشونت ناشی از روابط صنعتی، خشونت آغاز شده توسط عموم)، اشکال پرخاشگری در محیط کار (مانند سوء استفاده عاطفی، قلدری در محیط کار، پرخاشگری سایبری) و جمعیت‌های (مانند مشاغل، جوانان) در معرض خطر ویژه خشونت و پرخاشگری می‌پردازد.

بخش سوم، تجربه قربانیان و همچنین مداخلات فردی (مانند تخلیه استرس ناشی از حوادث بحرانی) و سازمانی (مانند انتخاب، آموزش) طراحی‌شده برای پیشگیری یا بهبود پیامدهای خشونت در محیط کار را مورد بررسی قرار می‌دهد.

این اثر، منبعی ارزشمند برای محققان و متخصصان در حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، منابع انسانی، روان‌شناسی سلامت، بهداشت عمومی و برنامه‌های کمک به کارکنان است. همچنین، کتابی درسی عالی برای دوره‌های تحصیلات تکمیلی در رفتار سازمانی، روان‌شناسی سلامت شغلی و روان‌شناسی سازمانی به شمار می‌رود.

In the Handbook of Workplace Violence, editors E. Kevin Kelloway, Julian Barling, and Joseph J. Hurrell Jr. bring together the contributions of leading researchers to provide summaries and unique perspectives on current theory, research, and practice relating to workplace violence. This is the most up-to-date resource available providing a comprehensive overview of the current state of knowledge regarding all aspects of workplace violence and aggression.
Part I summarizes the leading theoretical perspectives on violence and aggression and provides prevalence estimates for aggression and violence in North American workplaces.
Part II focuses on leading experts in the field summarizing what is known about the sources of workplace violence (e.g., partner violence, communal violence, industrial relations violence, public-initiated violence) forms of aggression in the workplace (e.g., emotional abuse, workplace bullying, cyber-aggression) and populations (e.g., occupations, youth) at special risk for workplace violence and aggression.
Part III considers the experience of victims as well as individual (e.g., critical incident stress debriefing) and organizational (e.g., selection, training) interventions designed to prevent, or ameliorate the consequences of workplace violence.

This is a valuable resource for researchers and practitioners in the fields of Industrial and Organizational Psychology, Human Resources, Health Psychology, Public Health, and Employee Assistance Programs. It is also an excellent textbook for graduate courses in Organizational Behavior, Occupational Health Psychology, and Organizational Psychology.