جهانی‌سازی مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۶
Globalizing Human Resource Management 2016

این ویراست جدید کتاب *جهانی‌سازی مدیریت منابع انسانی* به بررسی مسائل راهبردی و جهانی مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه سازمان‌ها به مصالحه‌های بین یکپارچگی جهانی و پاسخگویی محلی رسیدگی می‌کنند. اسپارو، بروستر و چونگ روش‌های مختلف مدیریت استعدادهای جهانی و برندسازی کارفرمایی را مورد بحث قرار داده و با رویکردی چند بعدی به مدیریت منابع انسانی نتیجه‌گیری می‌کنند.

ویراست دوم شامل موارد زیر است:

* تحلیل‌های به‌روز‌شده از مدیریت استعداد، برندسازی کارفرمایی و برون‌سپاری مدیریت منابع انسانی

* تمرکز جغرافیایی گسترده‌تر، از جمله تمرکز جدید بر شرکت‌های آسیایی و سایر بازارهای نوظهور

* بررسی تأثیر تفکر مدیریت راهبردی بر منابع انسانی و همچنین آخرین تحقیقات در سایر زمینه‌ها مانند عملیات، بازاریابی و جغرافیای اقتصادی

این کتاب، که مکمل متون سنتی مدیریت منابع انسانی بین‌المللی است، برای هر دانشجویی که علاقه‌مند به منطق‌های راهبردی واقعی است که امروزه توسط عملکرد منابع انسانی دنبال می‌شوند، ایده‌آل است.

This new edition of Globalizing Human Resource Management examines the strategic and global issues of HRM by showing how organizations address the tradeoffs between global integration and local responsiveness. Sparrow, Brewster, and Chung discuss varying methods of globalized talent management and employer branding and conclude with a multi-dimensional approach to HRM.

The second edition includes:

• Updated analyses of talent management, employer branding, and outsourcing of HRM
• Broader geographic focus, including a new focus on Asian firms and other emerging markets
• Exploration of the impact of strategic management thinking on HR as well as the latest research in other areas, such as operations, marketing, and economic geography

Complementing traditional international HRM texts, this is an ideal book for any student interested in the actual strategic logics being pursued by the HR function today.