نسل زد در اروپا: ورودی‌ها، بینش‌ها و پیامدها ۲۰۱۹
Generations Z in Europe: Inputs, Insights and Implications 2019

نسل زد در اروپا: ورودی‌ها، بینش‌ها و پیامدها دیدگاه‌های جغرافیایی مختلفی را از طیف وسیعی از پژوهشگران گرد هم می‌آورد تا تصویری پیچیده از واقعیت معاصر برای کارکنان «نسل زد» ارائه دهد و مسائل گوناگونی را که نیروی کار جهانی جدید با آن روبرو است، نشان دهد.

این کتاب با استفاده از دیدگاه‌های متنوعی از علوم اجتماعی، نظریه رسانه و مطالعات ادبی، ویترینی از رویکردهای نظری و علمی موجود و جدید برای بررسی چالش‌های کنونی مربوط به کارکنان نسل زد ایجاد می‌کند. از صدای نظریه‌پردازانی مانند کارل مانهایم، ژان بودریار و نیل پستمن برای درک و تأمل در بافت‌های مختلف اجتماعی، فرهنگی و سیاسی نسل زد در اروپا و نیاز به حساس‌سازی سازمان‌ها نسبت به نیازهای این کارمندان جوان آینده استفاده شده است.

فصل‌های این کتاب، تحلیل‌هایی را ارائه می‌دهند که به بررسی نه بافت ملی مختلف از اسپانیا، بریتانیای کبیر، فرانسه، هلند، ایتالیا، آلمان، صربستان، بلغارستان و روسیه می‌پردازند. مضامین کلیدی برجسته شده در این مطالعات عبارتند از: جامعه‌پذیری دیجیتال، سرمایه فکری، تعامل اجتماعی، سازمان‌های پیر و شکاف دیجیتال. بحث در مورد پیامدهای آینده و نتایج ارائه شده، این کتاب را به یک مطالعه روشنگرانه برای محققان و متخصصان فعال در زمینه‌های مدیریت بازرگانی و منابع انسانی تبدیل می‌کند.

Generations Z in Europe: Inputs, Insights and Implications brings together differing geographic perspectives from a range of researchers to present the complex picture of contemporary reality for ‘Gen-Z’ workers, demonstrating the diverse issues faced by the new global workforce.
Using a variety of perspectives from social science, media theory and literary studies, the book creates a showcase of existing and new theoretical and scientific approaches to exploring current challenges relating to Generation Z workers. The voices of theorists such as Karl Mannheim, Jean Baudrillard and Neil Postman are utilized to understand and reflect on the different social, cultural and political contexts for Generation Z in Europe and the need to sensitize organizations to the needs of these young future employees.
Chapters offer analysis exploring nine different national contexts from Spain, Great Britain, France, The Netherlands, Italy, Germany, Serbia, Bulgaria and Russia. Key themes highlighted across these studies include: digital socialization, intellectual capital, social engagement, aging organizations and the digital divide. The discussion of future implications and the conclusions offered make this book an illuminating read for both researchers and practitioners working within areas of Business and Human Resource Management.