کار انعطاف‌پذیر در سازمان‌ها: مروری بر پژوهش‌ها ۲۰۱۹
Flexible Working in Organisations: A Research Overview 2019

در سال‌های اخیر، علاقه به کار انعطاف‌پذیر رو به افزایش است. این رویکرد، نه تنها ابزاری برای مدیریت کارآمدتر نیروی کار و افزایش چابکی سازمانی محسوب می‌شود، بلکه پاسخی است به نگرانی‌های فزاینده در مورد بهزیستی، تعادل کار و زندگی و مشارکت افرادی در نیروی کار که تعهدات غیرکاری قابل توجهی دارند (مانند والدین، مراقبین و کارکنان مسن‌تر). در نتیجه، انبوهی از مطالعات جامع در مورد مزایا و چالش‌های کار انعطاف‌پذیر شکل گرفته و مجموعه‌ای از شواهد در مورد اجرا و نتایج اشکال مختلفِ ترتیباتِ کاری انعطاف‌پذیر ارائه شده است. این کتاب که برای دانشجویان، پژوهشگران و سیاست‌گذاران مفید است، مروری تخصصی بر شواهد تجربی ارائه می‌دهد و دیدگاه‌های انتقادی در مورد وضعیت دانش در زمینه کار انعطاف‌پذیر و اشکال جدید کار ارائه می‌کند.

There is growing interest in flexible working, not only as a means to manage labour more efficiently and for greater agility, but also as a response to increasing concerns over well-being, work-life balance, and participation in the labour force of those with significant non-work commitments (e.g. parents, carers, older workers). As a result, a comprehensive stream of literature on the benefits and challenges of flexible working has developed and led to a body of evidence on the implementation and outcomes of different forms of flexible working arrangements. Of interest to students, academics and policy-makers, this book provides an expert overview of the empirical evidence and offers critical commentary on the state of knowledge in the field of flexible working and new forms of work.