کارِ منعطف: طراحی زندگی‌های سالم‌تر آینده‌ی ما ۲۰۲۰
Flexible Work: Designing our Healthier Future Lives 2020

کتابِ «کارِ انعطاف‌پذیر: طراحی زندگی‌های سالم‌ترِ آینده‌ی ما» کارِ انعطاف‌پذیر را از دریچه‌ی علوم اجتماعی بررسی می‌کند، به‌ویژه با استفاده از دیدگاه روان‌شناختی، نه تنها به این موضوع می‌پردازد که چه اشکالی از کارِ انعطاف‌پذیر وجود دارد و چگونه در حال تکامل هستند، بلکه چشم‌انداز آن‌ها را در آینده‌ی کار نیز بررسی می‌کند. این کتاب با گردآوری دیدگاه‌های رهبران فکری و تکیه بر شواهدِ پژوهشی، به دو چالش اساسی کسب‌وکار برای سازمان‌های بزرگ و متوسط ​​می‌پردازد: سلامت روان و بهره‌وری. کتاب خواستار پیوندِ علم و سیاست برای طراحی کارِ انعطاف‌پذیر برای زندگی‌های سالم‌ترِ آینده‌ی ما است.

این کتاب با تکیه بر این مبانی، آخرین چشم‌اندازِ کارِ انعطاف‌پذیر را شرح می‌دهد و به سلامت روان‌شناختی و بهره‌وری کارکنان، از جمله حاضر شدن در محل کار در زمان بیماری، می‌پردازد. دیدگاه‌هایی از سراسر جهان در مورد رهبری، مدیریت میانی، «وابستگی بیش از حد» به فناوری، رفت‌وآمد، نابرابری مبتنی بر مهارت و کنترل بر زمان کار ارائه شده است. به خوانندگان بینشی در مورد ارتباطِ کارِ انعطاف‌پذیر با نیروی کار متنوع ارائه می‌شود: معلولیت‌های نامرئی، معلولیت‌ها، کارگران مسن و خانواده‌های ترکیبی. در سرتاسر کتاب، پیشنهادهایی برای شکل‌دهی به سیاست‌ها، رویه‌ها و تحقیقاتِ آینده ارائه شده است.

هر فصل با توصیه‌هایی به پایان می‌رسد که این کتاب را به یک منبع ضروری برای دانشجویان، دانشگاهیان، متخصصان منابع انسانی، افراد تأثیرگذار در سیاست‌گذاری، سیاست‌گذاران و متخصصان علاقه‌مند به کارِ انعطاف‌پذیر تبدیل می‌کند.

Flexible Work: Designing Our Healthier Future Lives examines flexible working through the lens of social science, in particular using psychological perspective to address not only what forms of flexible working there are and how they are evolving but also their prospect in the future of work. Bringing together views from thought-leaders and underpinned by research evidence, this book addresses two of the most fundamental business challenges for large and medium organisations – mental health and productivity – calling for the bridging of science and policy to design flexible working for our future healthier lives.

Growing from these foundations, this book explains the latest landscape in flexible working, looking at employee psychological health and productivity, including showing up for work sick. Perspectives are provided from around the world on leadership, line management, ‘over attachment’ with technology, commuting, skill-based inequality and control over working time. Readers are offered insights into the relevance of flexible working for a diverse workforce – invisible disabilities, disabilities, older workers and blended families. Throughout, the book offers suggestions for shaping future policy, practice and research.

Each chapter concludes with recommendations, making this essential reading for students, academics, human resource practitioners, policy-influencers, policymakers and professionals interested in flexible work.