تجربه خودجوشی، خطرپذیری و بداهه‌پردازی در زندگی سازمانی: کارِ زنده ۲۰۰۶
Experiencing Spontaneity, Risk & Improvisation in Organizational Life: Working Live 2006

دیدگاه فرآیندهای پیچیده و پاسخگو، با الهام از مشابهت‌هایی در علوم پیچیدگی، ویژگی‌های اساسی کنشگران انسانی را وارد بحث می‌کند. این ویژگی‌ها در فرآیندهای اجتماعی تعاملات ارتباطی و روابط قدرت شکل می‌گیرند. نتیجه، روشی برای تفکر در مورد زندگی در سازمان‌ها است که توجه را به چگونگی مواجهه اعضای سازمان با ناشناخته‌ها معطوف می‌کند، زیرا آن‌ها به طور مداوم آینده‌های سازمانی را با یکدیگر خلق می‌کنند.

این کتاب ایده “کار کردن زنده” را معرفی و معانی احتمالی آن را بررسی می‌کند. این اثر، خودِ تجربه معنی‌سازی را معنا می‌بخشد و توجه را به نحوه ظهور ایده‌ها و مفاهیم “زنده” در تمام گفتگوها در سازمان‌ها جلب می‌کند. درک ماهیت بداهه و غیرقطعیِ ارتباطات انسانیِ جاری، کلید چنین فهمی است.

این کتاب برای خوانندگانی که به دنبال روایت‌های تأملی از تجربیات واقعی زندگی در سازمان‌ها هستند – و نه تجویزهای بیشتر در مورد اینکه زندگی در سازمان‌ها چگونه باید باشد – ارزش فراوانی خواهد داشت.

The perspective of complex responsive processes draws on analogies from the complexity sciences, bringing in the essential characteristics of human agents, understood to emerge in social processes of communicative interaction and power relating. The result is a way of thinking about life in organizations that focuses attention on how organizational members cope with the unknown as they perpetually create organizational futures together.

This book introduces and explores the possible meanings of the idea of ‘working live’. It makes sense of the sense-making experience itself, drawing attention to the way ideas and concepts emerge ‘live’ in all conversations in organizations. An appreciation of the open-ended, improvisational nature of ongoing human communication becomes key to such an understanding.

This book will be of great value to readers looking for reflective accounts of real life experiences in organizations, rather than further prescriptions of what life in organizations ought to be.