برابری: چگونه سازمان‌هایی طراحی کنیم که در آن‌ها همه شکوفا شوند ۲۰۲۱
Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives 2021

“Equity” اثری خواندنی و جذاب است که به رهبران کمک می‌کند با استفاده از اصول طراحی انسان‌محور و تغییر رفتار، سازمان‌هایی فراگیرتر ایجاد کنند.

حتی پرشورترین حامیان تنوع، برابری و شمول، گاهی اوقات با “برابری” مانند فرزند وسط خانواده رفتار می‌کنند؛ مفهومی که از آن می‌گذرند تا به حس گرم و مطبوع “شمول” برسند. اما مینال بوپایا در سراسر این کتاب نشان می‌دهد که اگر سازمان‌ها واقعاً می‌خواهند از تفاوت‌ها برای تأثیرگذاری بیشتر استفاده کنند، برابری امری حیاتی است.

“Equity” به رهبران امکان می‌دهد سازمان‌هایی بسازند که در آن کارکنان بتوانند نقاط قوت منحصربه‌فرد خود را ارائه دهند و با همکاران خود بهتر همکاری کنند. بوپایا توضیح می‌دهد که چگونه رهبران می‌توانند به‌طور مؤثری آگاهی از تعصبات سیستمی را افزایش داده و سیاست‌های جدیدی را تدوین کنند که منجر به نتایج بهتر و تغییرات رفتاری پایدار شود. این کتاب سرشار از مثال‌های دنیای واقعی است؛ مانند مدیران شرکای یک شرکت مشاوره که یاد می‌گیرند داستان‌های شخصی موفقیت خود را با نسبت دادن آن به مزایای سیستمی خود بازگو کنند، و مدیران خبری در NPR که فرآیندهای خود را برای حمایت از تنوع بیشتر در میان منابع خبری بازطراحی می‌کنند. این کتاب مختصر، DEI را فراتر از ابتکارات منابع انسانی گسترش می‌دهد و نشان می‌دهد که چگونه رهبران می‌توانند برابری را در عملکردهای اصلی کسب‌وکار مانند بازاریابی و ارتباطات ادغام کنند.

“Equity” با چاشنی طنز، صمیمیت و عمل‌گرایی، یک راهنمای جامع برای تغییر است که به سؤالی پاسخ می‌دهد که امروزه بسیاری از رهبران می‌پرسند.