پایان دادن به تنوع نمایشی: بازنویسی داستان هم‌پیمانی مصلحتی در شرکت‌های بزرگ آمریکایی ۲۰۲۲
Ending Checkbox Diversity: Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America 2022

دنی لین فونتین، به عنوان یک اقلیت سه‌گانه که در فضای شرکت‌های بزرگ آمریکایی به عنوان یک زن سفیدپوستِ دگرجنس‌گرا شناخته می‌شود، شاهد بوده است که چگونه بسیاری از شرکت‌ها تنها به دلیل منافع روابط عمومی خود تظاهر به اهمیت دادن به تنوع، برابری و شمول (DEI) می‌کنند. فونتین در کتابِ *پایان تنوعِ نمایشی* بررسی می‌کند که چگونه ساختار کنونی DEI در شرکت‌ها به تداوم سرکوب هویت‌های به حاشیه رانده‌شده دامن می‌زند. او اهداف و معیارهای محدودی را که اجازه می‌دهد پیشرفت سطحی یا عدم پیشرفت حاصل شود، بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه انتقال مسئولیت تنوع به گروه‌های منابع کارمندان، شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا از مسئولیت‌پذیری برای ایجاد پیشرفت معنادار شانه خالی کنند. او به تأثیر نسل هزاره و نسل Z، متنوع‌ترین نسل‌های تاریخ، می‌پردازد و دقیقاً شرح می‌دهد که چرا برخی از نمونه‌های برجسته ابتکارات ضعیف DEI شکست خوردند (و چه کارهایی می‌شد به نحو دیگری انجام داد). و در نهایت، نقشه‌ای راه برای اینکه DEI واقعی چگونه به نظر می‌رسد و چگونه می‌توان از تکرار کلیشه‌ی متحد نمایشی اجتناب کرد، ترسیم می‌کند.