افزایش تعهد کارکنان از طریق مدیریت عملکرد موثر: راهنمای کاربردی برای مدیران ۲۰۱۸
Employee Engagement Through Effective Performance Management: A Practical Guide for Managers 2018

این کتاب راهنمایی عملی برای مدیران است تا از طریق ابزارها و تکنیک‌های مدیریت عملکرد قوی‌تر، میزان مشارکت و حمایت از کارکنان را افزایش دهند. ادوارد مونه و مانوئل لاندن در این ویرایش دوم، تحولات جدید در این حوزه را گنجانده‌اند، از جمله بحث در مورد ارزش اهداف چالش‌برانگیز، ارزیابی‌های سالانه رسمی، رتبه‌بندی اجباری، و روش‌های ارائه بازخورد سازنده.

نویسندگان، مفهوم سنتی مدیریت عملکرد را گسترش داده‌اند تا شامل ایجاد اعتماد، فراهم کردن شرایط توانمندسازی، مدیریت یادگیری تیمی، و حفظ ارتباطات صریح و مستمر در مورد عملکرد شود؛ مواردی که همگی برای مشارکت کارکنان حیاتی هستند. مطالعات موردی، مثال‌های عینی ارائه می‌دهند و چک‌لیست‌ها و نظرسنجی‌ها، ابزارهایی را در اختیار مدیران قرار می‌دهند تا میزان مشارکت کارکنان را ارزیابی کرده و همچنین جهت‌های افزایش مشارکت را مشخص کنند.

این کتاب، یک راهنمای به‌روز و صریح، برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی در رشته‌های مشارکت کارکنان، منابع انسانی و مطالعات مدیریت، و همچنین محققان و متخصصان در این زمینه‌ها مناسب است.

This book is a practical guide for managers to increase and support employee engagement through stronger performance management tools and techniques. In this second edition, Edward Mone and Manuel London incorporate new developments in the field, including discussion of issues about the value of challenging goals, annual formal appraisals, forced ranking, and ways to give constructive feedback. The authors expand the traditional notion of performance management to include building trust, creating conditions of empowerment, managing team learning, and maintaining ongoing straightforward communications about performance, all of which are critical to employee engagement. Case studies offer concrete examples, and checklists and surveys supply managers with ways to assess employee engagement as well as directions for increasing engagement. An up-to-date, straightforward guide, this book is appropriate for graduate students in Employee Engagement, Human Resources, and Management Studies, as well as scholars and practitioners in those fields.