تعهد کارکنان: مرور کلی پژوهشی ۲۰۱۹
Employee Engagement: A Research Overview 2019

حوزه‌ی تعهد سازمانی در سه دهه‌ی اخیر رشدی بی‌سابقه را تجربه کرده است. با وجود پیشرفت‌های چشمگیر در عمل و دانش نظری، هنوز سردرگمی فراوانی در مورد اینکه تعهد سازمانی چیست، چه معنایی دارد و چگونه سازمان‌ها می‌توانند گام‌های فعالانه‌ای برای مهار کامل قدرت نیروی کار متعهد بردارند، وجود دارد.

این کتاب مختصر، نقشه‌ی راهی منحصربه‌فرد و مبتنی بر پژوهش را در مسیر تحقیقات به‌سرعت در حال تحول پیرامون تعهد سازمانی در اختیار خوانندگان قرار می‌دهد؛ شامل شناسایی ادبیات و نظریه‌های کلیدی، همراه با ارتباطات ماهرانه و صرفه‌جویی‌کننده در زمان، در مورد چگونگی تاثیر نظریه بر عمل. نویسنده رویکردها و مکاتب فکری مختلف را پوشش می‌دهد و به‌طور موضوعی ادبیات علمی را به هم پیوند می‌دهد – از جمله شناسایی آثار تاریخی مهم و جدیدترین‌ها – تا درک بهتری از چگونگی تکامل تحقیقات و فرصت‌های جدیدی که برای پژوهش در حال ظهور هستند، ارائه دهد.

این کتاب برای محققان مدیریت منابع انسانی، رهبری و مدیریت به طور کلی، مطالعه‌ای ضروری است و همچنین برای دست‌اندرکاران حرفه‌ای متفکر در سراسر جهان، خواندنی ارزشمند است.

The field of employee engagement has experienced unprecedented growth over the last three decades. Despite remarkable progress in both practice and scholarship, there remains tremendous confusion about what employee engagement is, what it means, and how organizations can take proactive steps to harness the full power of an engaged workforce.

This short-form book provides readers a unique and research-based road map through the rapidly evolving research around employee engagement, including the identification of key literature and theory along with expert, timesaving connections to how theory has informed practice. The author covers the various disciplinary approaches and schools of thought, thematically bridging scholarly literature – including and identifying the historically significant and most current – to better understand how the research is evolving and what new opportunities for scholarship are emerging.

Essential reading for scholars of human resource management, leadership and management more broadly, the book is also a valuable read for reflective practitioners globally.