مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در تئوری و عمل ۲۰۱۱
Electronic HRM in Theory and Practice 2011

سازمان‌ها به‌طور فزاینده‌ای به معرفی برنامه‌های کاربردی مبتنی بر وب برای اهداف مدیریت منابع انسانی (HRM) روی آورده‌اند و این برنامه‌ها غالباً به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) شناخته می‌شوند. انتظارات فراوانی از e-HRM در زمینه‌ی بهبود کیفیت HRM، افزایش سهم آن در عملکرد شرکت و رهایی کارکنان از بارهای اداری وجود دارد.

ویراستاران این مجلد در مجموعه‌ای از پروژه‌های تحقیقاتی، کارگاه‌های آموزشی و کنفرانس‌های دانشگاهی که به بررسی کاربرد فناوری‌های اطلاعات در شیوه‌های مختلف منابع انسانی می‌پردازند، مشارکت داشته‌اند. این مجلد به همراه «ویژه‌نامه‌های مجله بین‌المللی HRM»، «مجله بین‌المللی فناوری و تعاملات انسانی» و «مجله بین‌المللی آموزش و توسعه»، حاصل ملموس سه کارگاه آموزشی اروپایی e-HRM (سال‌های 2006، 2008 و 2010) و دو کارگاه بین‌المللی مدیریت منابع انسانی (سال‌های 2007 و 2008) است.

کتاب «مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در تئوری و عمل» تمرکز بیشتری بر تحولات نظری در زمینه تحقیقات e-HRM دارد و نیاز به تبلور یک چارچوب نظری برای تحقیقات e-HRM را روشن می‌سازد، پرسش‌های بیشتری را مطرح می‌کند و از بحث‌ها حمایت می‌کند.

Organizations have increasingly been introducing web-based applications for HRM purposes, and these are frequently labeled as electronic Human Resource Management (e-HRM). Much is expected of e-HRM in terms of improving the quality of HRM, increasing its contribution to company performance and freeing staff from administrative loads. The editors of this volume have been involved in a series of research projects, academic workshops, and conferences exploring the application of information technologies to various HR practices. Along with the “Special Issues of the International Journal of HRM”, “International Journal of Technology and Human Interactions”, and “International Journal of Training and Development”, this volume is a tangible outcome of three European e-HRM Academic Workshops (2006, 2008, 2010), and two International Workshops on Human Resource Management (2007 and 2008). “Electronic HRM in Theory and Practice” brings a greater focus to the theoretical developments within the field of e-HRM research and clarifies the need to crystallize a theoretical framework for e-HRM research, raises further questions, and supports discussions.