ماموریت‌های توسعه‌ای: خلق تجربه‌های یادگیری بدون تغییر شغل ۲۰۰۶
Developmental Assignments: Creating Learning Experiences Without Changing Jobs 2006

این کتاب بر اساس «هشتاد و هشت تکلیف برای توسعه در موقعیت فعلی»، یکی از پرطرفدارترین انتشارات CCL، الگوبرداری شده است. از زمان انتشار آن گزارش، دانش ما درباره‌ی توسعه در موقعیت فعلی افزایش یافته است – از طریق پژوهش‌ها، همکاری با مدیران و سازمان‌هایی که از تکالیف توسعه‌ای استفاده می‌کنند، و از همکارانمان در این زمینه. ما بر این باوریم که زمان آن فرا رسیده است تا بار دیگر دانش خود را در قالب یک ابزار واحد جمع‌آوری کنیم تا به رهبران کمک کنیم تکالیف توسعه‌ای را به مشاغل خود اضافه کنند و به دیگران نیز در انجام این کار یاری رسانند.

جداول موجود در این کتاب مملو از تکالیف هستند. همچنین، ارجاعاتی به ابزارهای ارزیابی CCL خواهید یافت: 360 by Design، Executive Dimensions، Benchmarks، Prospector و Skillscope. اگر می‌خواهید توسعه‌ی شایستگی‌های خاصی را در نتیجه‌ی دریافت بازخورد از هر یک از این ابزارها هدف قرار دهید، این ارجاعات شما را به تکالیف مناسب هدایت می‌کنند.

This book is modeled after “Eighty-eight Assignments for Development in Place,” one of CCL’s most popular publications. In the years since that report was published, we have learned more about development in place–from research, from working with managers and organizations that are making use of developmental assignments, and from our colleagues in the field. We believe it is time once again to consolidate our knowledge into one tool to help leaders add developmental assignments to their own jobs and help others do the same. The tables inside this book are full of assignments. You’ll also find cross-references to CCL’s assessment tools: 360 by Design, Executive Dimensions, Benchmarks, Prospector, and Skillscope. If you want to target the development of specific competencies as a result of receiving feedback from any of these, the cross-references will direct you to appropriate assignments.