سازمان های مقاوم: چطور سازمان های انطباق پذیر، با عملکرد بالا و درگیر را ایجاد کنیم – ۲۰۱۴
Developing Resilient Organizations: How to Create an Adaptive, High-Performance and Engaged Organization 2014

دانلود کتاب سازمان های مقاوم: چطور سازمان های انطباق پذیر، با عملکرد بالا و درگیر را ایجاد کنیم – ۲۰۱۴ (Developing Resilient Organizations: How to Create an Adaptive, High-Performance and Engaged Organization 2014) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Doug Strycharczyk, Charles Elvin

ناشر: Kogan Page

دسته: آموزش در روانشناسی, روانشناسی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2014
زبان	English
نوع فایل	epub, pdf
حجم	3 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب سازمان های مقاوم: چطور سازمان های انطباق پذیر، با عملکرد بالا و درگیر را ایجاد کنیم – ۲۰۱۴

بخش عمده ای از ترس و عدم اطمینان در مورد رکود جهانی به تاثیر منفی آن بر سازمان ها و جامعه مربوط می شود. با این حال، رکودها چیز جدیدی نیستند. از تجربیات گذشته می دانیم که پس از پایان هر رکودی، سازمان ها و افرادی ظهور می کنند که نه تنها دوام آورده اند، بلکه پیشرفت کرده اند. آنها اغلب قوی تر، متناسب تر و با عملکرد بهتر ظاهر می شوند. کتاب “توسعه سازمان های مقاوم” استدلال می کند که یکی از کلیدهای اساسی بقاء در این شرایط، انعطاف پذیری یا قدرت روانی است. این می تواند چالش و تغییر را به فرصتی به جای تهدید تبدیل کند. این کتاب به طیف وسیعی از موضوعات سازمانی از جمله انگیزه، عملکرد، حفظ کارکنان، رفتار، اعتماد، تمرکز حواس و کار گروهی می پردازد. با استفاده از مطالعات موردی از سازمان های پیشرو در بخش های دولتی و خصوصی در سطح بین المللی، این کتاب به شما نشان می دهد که چگونه می توانید عملکرد سازمانی، رفاه و رویکرد مثبتی به سختی ها و تغییرات در سازمان خود را توسعه دهید.

فهرست کتاب:

۱. توسعهٔ سازمان‌های تاب‌آور

۲. توسعهٔ سازمان‌های تاب‌آور

۳. فهرست مطالب

۴. فهرست شکل‌ها

۵. فهرست جدول‌ها

۶. دربارهٔ نویسندگان

۷. تقدیر و تشکر

۸. منتشر شده توسط Kogan Page

۹. مقدمه

۱۰. بخش اول: تغییر در قرن ۲۱

۰۱. یک مرور کلی

۰۲. عوامل جدید

۰۳. سرسختی ذهنی

۰۴. رهبری مبتنی بر اعتماد و سازمان‌های تاب‌آور در قرن ۲۱

۰۵. رهبری، تاب‌آوری و سازمان قرن ۲۱

۱۶. بخش دوم: دیدگاه‌های متخصصان

۰۶. رهبری و سخت‌کوشی BP برای دستیابی به هدف – توسعهٔ سرسختی ذهنی

۰۷. دوران تحول برای بخش دولتی

۰۸. واقعیت‌های جدید: رشد شخصی برای آینده‌ای نامشخص

۰۹. اخلاق، رویهٔ اخلاقی و اهمیت روزافزون آن‌ها در توسعهٔ سازمان‌های پایدار و کارآمد در قرن ۲۱

۱۰. کلان داده‌ها، تجارت بزرگ

۲۲. نتیجه‌گیری‌ها

۲۳. فهرست نمایه

۲۴. صفحهٔ حق تکثیر

توضیحات(انگلیسی)

Much of the fear and uncertainty surrounding the global recession is concerned with the adverse impact it will have on organisations and society. However, recessions are nothing new. We know from past experience that when a recession is over, there always emerge organisations and individuals who have not only survived but have thrived. They often emerge stronger, fitter and better performing. Developing Resilient Organizations argues that one of the fundamental keys to survival in these circumstances is resilience or mental toughness. It can make challenge and change an opportunity rather than a threat. The book addresses a wide variety of organizational issues including motivation, performance, staff retention, behaviour, trust, attention span and teamwork. With case studies from leading organizations across the public and private sector internationally, it will show you how to develop organizational performance, well being and a positive approach to adversity and change in your organization.