ایجاد نظام‌های کار پایدار: توسعه پایداری اجتماعی ۲۰۰۸
Creating Sustainable Work Systems: Developing Social Sustainability 2008

از زمان انتشار ویرایش اول این کتاب، موضوع پایداری به صدر تفکرات تقریباً در تمامی مباحث مربوط به تجارت و مدیریت راه یافته است. این ویرایش جدید با بررسی آخرین تحولات و ادغام دیدگاه‌های کاربردی با تحقیقات دقیق، جنبه‌ای حیاتی از زندگی کاری را روشن می‌کند.

روندهای کنونی نشان می‌دهند که افزایش فشار کاری، پیامدهای عمده‌ای در سطوح فردی، سازمانی و اجتماعی دارد. بنابراین، پایداری در سیستم‌های کاری نیازمند رویکردی چند جانبه است که بر انتخابی ارزشمند برای ترویج توسعه همزمان منابع گوناگون در سیستم کاری تأکید می‌کند. این پایداری از فرآیندهای یادگیری فردی و جمعی درهم‌تنیده که در داخل و بین سازمان‌ها و از طریق همکاری رخ می‌دهند، رشد می‌کند.

این کتاب با بررسی توسعه سیستم‌های کاری پایدار، به تحلیل این مشکلات می‌پردازد و مبنایی را برای طراحی و پیاده‌سازی “سیستم‌های کاری پایدار” بر اساس ایده تجدید حیات و توسعه منابع انسانی و اجتماعی فراهم می‌کند. نویسندگان، که محققان و متخصصان برجسته از سراسر جهان هستند، به بررسی امکانات موجود و راهکارهای نوظهور پرداخته و به دنبال جایگزین‌هایی برای سیستم‌های کاری پرفشار هستند.

Since the first edition of this book was published, the subject of sustainability has risen to the forefront of thinking in almost every subject within business and management. Tackling the latest developments and integrating practical perspectives with rigorous research, this new edition sheds light on a vital aspect of working life.

Current trends reveal that increasing intensity at work has major consequences at individual, organizational and societal levels. Sustainability in work systems thus requires a multi-stakeholder approach, emphasising a value-based choice to promote the concurrent development of various resources in the work system. This sustainability grows from intertwined individual and collective learning processes taking place within and between organizations in collaboration.

In exploring the development of sustainable work systems, this book analyzes these problems, and provides the basis for designing and implementing ‘sustainable work systems’ based on the idea of regeneration and the development of human and social resources. The authors, who are leading researchers and practitioners from around the world, consider the existing possibilities and emerging solutions and explore alternatives to intensive work systems.