ایجاد محیط‌های کاری سالم: کاهش استرس، بهبود بهزیستی و اثربخشی سازمانی ۲۰۱۶
Creating Healthy Workplaces: Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness 2016

در کتاب “ایجاد محیط‌های کار سالم”، مجموعه‌ای از مداخلات گردآوری شده است که تلاش‌های محققان و سازمان‌ها را در جهت کاهش استرس و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارکنان از طریق ابتکارات مثبت، به یکدیگر پیوند می‌دهد. فعالان حوزه‌ی استرس شغلی اغلب مورد انتقاد قرار گرفته‌اند که بیش از حد بر مسائل منفی تمرکز کرده و ابتکارات مثبت را نادیده گرفته‌اند. با افزایش نفوذ رویکرد مثبت‌گرا، این کتاب به بررسی پیامدهای استفاده از این رویکرد در مقابل مدیریت استرس پرداخته و انواع مداخلات مورد نیاز هر یک را با هم مقایسه می‌کند. از منظر رویکرد مثبت‌گرا، درک ویژگی‌های افراد و سازمان‌های سالم، شکوفا و بالنده امری ضروری است. این کتاب، پیامدهای استفاده از رویکرد مثبت را در تقابل با رویکرد مدیریت استرس مورد کاوش قرار می‌دهد.

برخی از مداخلات شرح داده شده در “ایجاد محیط‌های کار سالم” افراد و نگرش‌ها و رفتارهای آن‌ها را هدف قرار می‌دهند، در حالی که برخی دیگر روابط محل کار، واحدهای کاری و سازمان‌های بزرگتر را نشانه می‌گیرند. نتایج مثبتی از قبیل کاهش مصرف دخانیات، چاقی، افسردگی، فشار خون بالا، حوادث و آسیب‌های محل کار، “حاضرِ غایب”ی، غیبت و گردش نیروی کار گزارش شده است. عوامل مرتبط با موفقیت این مداخلات شناسایی شده و به افراد و سازمان‌های علاقه‌مند، مشاوره‌هایی در خصوص چگونگی توسعه‌ی مداخلات سازمانی ارائه می‌شود.

The contributions in Creating Healthy Workplaces include a number of interventions that relate the efforts undertaken by researchers and organizations together, to reduce stress and improve the mental and physical health of employees through positive change initiatives. Those working in the field of occupational stress have received criticism that too much emphasis has been placed on negative issues and that positive initiatives have been largely ignored. With the growing influence of the positive movement, this book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one and compares the types of interventions they each require. From a positive perspective, there is a need to understand the characteristics of healthy, thriving, and flourishing people and organizations. This book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one. Some of the interventions described in Creating Healthy Workplaces target individuals and their attitudes and behaviours, others target workplace relationships, work units and the wider organization. Outcomes such as reduced occurrences of smoking, obesity, depression, elevated blood pressure, accidents and workplace injuries, presenteeism, absence and staff turnover are reported. The factors associated with the success of these interventions are identified and advice is given as to how interested individuals and organizations might proceed to develop worksite interventions on their own.