فرهنگ های شجاعانه ۲۰۲۰
Courageous Cultures 2020
دانلود کتاب فرهنگ های شجاعانه ۲۰۲۰ (Courageous Cultures 2020) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)
| نویسنده |
Karin Hurt,David Dye |
|---|
ناشر:
HarperCollins Leadership
دسته: فرهنگ سازمانی, کسب و کار و اقتصاد
۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید
| سال انتشار |
2020 |
|---|---|
| زبان |
English |
| تعداد صفحهها |
224 |
| نوع فایل |
epub, pdf |
| حجم |
2 Mb, 852 Kb |
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
🏷️
378,000 تومان
قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود.
298,000 تومان
قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.
📥 دانلود نسخهی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمهی فارسی با هوش مصنوعی
🔗 مشاهده جزئیات
دانلود مستقیم PDF
ارسال فایل به ایمیل
پشتیبانی ۲۴ ساعته
توضیحات
معرفی کتاب فرهنگ های شجاعانه ۲۰۲۰
از مدیران اجرایی که از عدم ارائه ایده توسط تیم هایشان شکایت دارند تا کارمندانی که به دلیل عدم ارزش گذاری به نظراتشان تسلیم شده اند، فرهنگ سازمانی عامل اصلی این مشکل است. فرهنگ های شجاعانه، نقشه راهی برای ایجاد یک فرهنگ با عملکرد بالا و تعامل بالا ارائه می دهند که در آن به اشتراک گذاشتن ایده ها، حل مشکلات و پاداش دادن به مشارکت های همه سطوح، در اولویت قرار دارد.
بسیاری از مدیران معتقدند که محیطی باز و تشویق کننده برای صحبت کردن کارمندان ایجاد کرده اند و از اینکه متوجه می شوند کارمندان از ارائه نظرات خود امتناع می کنند، شوکه می شوند. کارمندان ایده دارند و می خواهند شنیده شوند. رهبری نیز تمایل به شنیدن آنها دارد.
با این حال، اغلب اوقات، کارمندان و مدیران هر دو احساس می کنند که کسی به بهتر شدن اوضاع اهمیت نمی دهد. این عدم هماهنگی به طور معمول با گذشت زمان بیشتر می شود و هر دو طرف محکم تر در دیدگاه های خود باقی می مانند. تبدیل شدن به یک فرهنگ شجاعانه به معنای ایجاد تیم هایی از میکرو خلاقان، حل مسئله گران و حامیان مشتریان است که با هم کار می کنند.
در دنیای امروز که تغییرات به سرعت در حال وقوع است، یک فرهنگ شجاعانه مزیت رقابتی شما است. این امر تضمین می کند که شرکت شما برای مشتریان و کارمندان «چسبناک» باشد.
در فرهنگ های شجاعانه، ابزارهای عملی را خواهید آموخت که به شما کمک می کنند:
- تفاوت بین میکرو خلاقان، حل مسئله گران و حامیان مشتریان را بیاموزید و چگونگی کار مشترک آنها را درک کنید.
- ببینید چگونه آخرین تحقیقات انجام شده توسط نویسندگان تایید می کند که چرا سازمان ها در ایجاد فرهنگ های قوی که در آن از کارمندان برای ارائه بهترین تفکرشان تشویق می شوند، با چالش روبرو هستند.
- مدل ها و ابزار اثبات شده ای را که مدیران می توانند در تمام سطوح سازمان اعمال کنند، بیاموزید تا کارمندان را مجدداً مشغول و انگیزه دهند.
- بهترین شیوه ها را از شرکت هایی در سراسر جهان درک کنید و یاد بگیرید که چگونه این استراتژی ها و تکنیک ها را در سازمان خود پیاده کنید.
این کتاب ابزارهای عملی را در اختیار شما قرار می دهد تا بهترین ایده ها را از هر سطح سازمان خود کشف، استفاده و مقیاس بندی کنید.
فهرست کتاب:
۱. جلد
۲. صفحه عنوان
۳. حق تکثیر
۴. فهرست مطالب
۵. پیشگفتار
۶. فصل ۱: فرهنگ جسورانه چیست؟
۷. فصل ۲: قدرت فرهنگ جسورانه در اقتصاد گیگ و دنیای هوش مصنوعی
۸. فصل ۳: جسارت چگونه عمل میکند—بر اساس تحقیقات
۹. فصل ۴: غلبه بر موانع جسارت، اشتباهات رایج و سایر موانع ایجاد فرهنگ جسورانه
۱۰. فصل ۵: روایت را هدایت کنید
۱۱. فصل ۶: فرهنگ جسورانه در عمل
۱۲. فصل ۷: شفافیت ایجاد کنید
۱۳. فصل ۸: کنجکاوی را پرورش دهید
۱۴. فصل ۹: با ملاحظه پاسخ دهید
۱۵. فصل ۱۰: به اصل عمل کنید
۱۶. فصل ۱۱: نبوغ را برانگیزید
۱۷. فصل ۱۲: چگونه زیرساختی برای جسارت ایجاد کنیم
۱۸. فصل ۱۳: مدیرانی که در فرهنگهای جسورانه رهبری میکنند
۱۹. فصل ۱۴: افراد متفاوت هستند: چگونه از استعدادهای متنوع خود برای ایجاد یک فرهنگ جسورانه استفاده کنید
۲۰. فصل ۱۵: آینده جسورانه شما
۲۱. یادداشتها
۲۲. نمایه
۲۳. درباره نویسندگان
توضیحات(انگلیسی)
From executives complaining that their teams don’t contribute ideas to employees giving up because their input isn’t valued–company culture is the culprit. Courageous Cultures provides a road map to build a high-performance, high-engagement culture around sharing ideas, solving problems, and rewarding contributions from all levels.
Many leaders are convinced they have an open environment that encourages employees to speak up and are shocked when they learn that employees are holding back. Employees have ideas and want to be heard. Leadership wants to hear them.
Too often, however, employees and leaders both feel that no one cares about making things better. The disconnect typically only widens over time, with both sides becoming more firmly entrenched in their viewpoints. Becoming a courageous culture means building teams of microinnovators, problem solvers, and customer advocates working together.
In our world of rapid change, a courageous culture is your competitive advantage. It ensures that your company is “sticky” for both customers and employees.
In Courageous Cultures, you’ll learn practical tools that help you:
- Learn the difference between microinnovators, problem solvers, and customer advocates and how they work together.
- See how the latest research conducted by the authors confirms why organizations struggle when it comes to creating strong cultures where employees are encouraged to contribute their best thinking.
- Learn proven models and tools that leaders can apply throughout all levels of the organization, to reengage and motivate employees.
- Understand best practices from companies around the world and learn how to apply these strategies and techniques in your own organization.
This book provides you with the practical tools to uncover, leverage, and scale the best ideas from every level of your organization.
Table of Contents
1. Cover
2. Title Page
3. Copyright
4. Contents
5. Foreword
6. Chapter 1: What Is a Courageous Culture?
7. Chapter 2: The Power of Courageous Culture in a Gig Economy and AI Universe
8. Chapter 3: How Courage Works—According to Research
9. Chapter 4: Overcoming Courage Crushers, Common Mistakes, and Other Barriers to Courageous Culture
10. Chapter 5: Navigate the Narrative
11. Chapter 6: Courageous Culture in Action
12. Chapter 7: Create Clarity
13. Chapter 8: Cultivate Curiosity
14. Chapter 9: Respond with Regard
15. Chapter 10: Practice the Principle
16. Chapter 11: Galvanize the Genius
17. Chapter 12: How to Build an Infrastructure for Courage
18. Chapter 13: Managers Who Lead in Courageous Cultures
19. Chapter 14: People Are Different: How to Leverage Your Diverse Talent to Build a Courageous Culture
20. Chapter 15: Your Courageous Future
21. Notes
22. Index
23. About the Authors
دیگران دریافت کردهاند
ناآرامی شجاعانه: چگونه درباره نژاد و نژادپرستی گفتگوهای مهم، جسورانه و زندگی بخش داشته باشیم ۲۰۲۲
Courageous Discomfort: How to Have Important, Brave, Life-Changing Conversations about Race and Racism 2022
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
رهبری شجاعانه: حلقه گمشده در ایجاد فرهنگ ناب تعالی ۲۰۱۷
Courageous Leadership: The Missing Link to Creating a Lean Culture of Excellence 2017
پزشکی, ارائهی خدمات بهداشتی-درمانی, کسب و کار و اقتصاد, استراتژی کسب و کار, دولت و تجارت, رفتار سازمانی, مهندسی و فناوری, صنایع فنی و تولیدی, عملیات در کسب و کار, کنترل کیفیت در کسب و کار, مدیریت, مدیریت در پزشکی, مدیریت و رهبری در کسب و کار
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
رهبر شجاع: چگونه با هر چالشی روبرو شویم و تیم خود را به سوی موفقیت هدایت کنیم ۲۰۱۷
The Courageous Leader: How to Face Any Challenge and Lead Your Team to Success 2017
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
پیرو شجاع: ایستادن در برابر و به خاطر رهبرانمان ۲۰۰۹
The Courageous Follower: Standing Up to and for Our Leaders 2009
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
آموزش شجاعانه: اقدامات جسورانه برای نتایج تجاری ۲۰۰۸
Courageous Training: Bold Actions for Business Results 2008
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
کتاب کار رهبری شجاعانه: مجموعه رهبری اکیوپ ۲۰۰۸
Courageous Leadership Workbook: The EQUIP Leadership Series 2008
🏷️ 200,000 تومان قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی: 129,000 تومان.
✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه
بازگشت کامل وجه
در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.
دانلود پرسرعت
دانلود فایل کتاب با سرعت بالا
ارسال فایل به ایمیل
دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.
پشتیبانی ۲۴ ساعته
با چت آنلاین و پیامرسان ها پاسخگو هستیم.
ضمانت کیفیت کتاب
کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.
