توسعه حرفه‌ای مداوم ۲۰۱۳
Continuing Professional Development 2013

توسعه‌ی حرفه‌ای مداوم (CPD) ابزاری است که به واسطه‌ی آن، اصناف و مشاغل گوناگون در سراسر جهان اطمینان حاصل می‌کنند که دانش و مهارت‌هایشان به‌روز و متناسب با نیازها و شرایط در حال تغییر باقی می‌ماند. CPD نقش بسزایی در ارتقای کیفیت و اعتبار مشاغل ایفا می‌کند و از این طریق، به بهبود کیفیت زندگی اجتماعی و رفاه اقتصادی در سطوح ملی و بین‌المللی کمک می‌کند.

نویسنده، با طرح بحثی پیرامون چیستی CPD، به تحلیل این موضوع می‌پردازد که سازمان‌های حرفه‌ای چگونه CPD را مدیریت می‌کنند، چه حمایت‌هایی از متخصصان فردی به عمل می‌آورند و فعالیت‌های افراد تحت نظارت CPD را چگونه ارزیابی می‌کنند. کتاب توسعه‌ی حرفه‌ای مداوم توضیح می‌دهد که چرا، با وجود انجام آن توسط میلیون‌ها نفر، این موضوع تاکنون نسبتاً نادیده گرفته شده است. همچنین، این کتاب به این مسئله می‌پردازد که آیا دیدگاه‌ها و تصورات گوناگون از CPD مانع از قدردانی گسترده‌تر از آن شده است یا خیر و آیا هماهنگی بیشتر توسط سازمان‌های حرفه‌ای، یا ورود بازیگران جدید به این عرصه، می‌تواند این وضعیت را در آینده تغییر دهد.

این کتاب نوآورانه، که نخستین مطالعه‌ی جامع در این زمینه به شمار می‌رود، برای متخصصان و پژوهشگران CPD مطالعه‌ای ضروری خواهد بود و برای همه‌ی متخصصان، به‌ویژه فعالان حوزه‌ی توسعه‌ی منابع انسانی و توسعه‌ی مدیریت/رهبری، اثری جذاب و خواندنی است.

Continuing Professional Development (CPD) is the means by which the professions across the world ensure that their knowledge and skills remain up to date and relevant to changing needs and environments. CPD significantly contributes to the quality and reputation of the professions and therefore to the quality of national and international social life and economic well being.

Starting with a discussion on what CPD is, the author analyzes how professional bodies govern CPD, what support they provide to individual professionals and how they measure or evaluate what individuals do under the provenance of CPD. Continuing Professional Development explains why, up to now, CPD has been a relatively neglected subject in spite of it being carried out by millions. It argues whether a variety of perspectives or visions of CPD has held back wider public appreciation of it and if greater co-ordination by professional bodies, or the introduction of new players to the field, will change this in the future.

Providing the first comprehensive study of the subject, this innovative book will be required reading for CPD professionals and researchers and is a fascinating read for all professionals, especially those involved with human resource development and management / leadership development.