مهارت‌های مشاوره‌ای برای متخصصان بهداشت روان ۲۰۱۲
Consultation Skills for Mental Health Professionals 2012

مداخلات مشاوره‌ای، به عنوان جایگزینی روزافزون محبوب برای فعالیت بالینی، به متخصصان این امکان را می‌دهد تا با افراد و سازمان‌های گوناگون تعامل داشته و بر آن‌ها تأثیر بگذارند. این نوع کار، متخصصان سلامت روان را به چالش می‌کشد و از تمام مهارت‌ها و منابعی که در اختیار دارند بهره می‌گیرد، در عین حال، برخی از بزرگترین پاداش‌ها و فرصت‌ها را برای خدمت ارائه می‌دهد.

مهارت‌های مشاوره برای متخصصان سلامت روان، که مملو از مثال‌های موردی و چک‌لیست‌های متعدد است، حاوی اطلاعات فراوانی در مورد این حوزه مهم از فعالیت حرفه‌ای است. این کتاب منبعی جامع برای کار با مراجعان متنوع در محیط‌های مختلف است و هم به مدل‌های سنتی مشاوره در حوزه سلامت روان و هم به حوزه رو به رشد مشاوره سازمانی می‌پردازد.

این راهنما به چهار بخش تقسیم شده است:

* **مسائل مشاوره‌ای در سطح فردی:** ارزیابی و مشاوره شغلی فردی، به همراه چگونگی تأثیر زمینه‌های سازمانی بر مشاغل فردی؛ رهبری، مدیریت و نظارت؛ ارزیابی، انتخاب، مصاحبه و توسعه مدیران اجرایی؛ و مربیگری مدیران اجرایی را در بر می‌گیرد.
* **مشاوره برای سیستم‌های کوچک:** به کار با تیم‌ها و گروه‌ها؛ برنامه‌ریزی و برگزاری آموزش و تیم‌سازی؛ تنوع در محیط کار و در مشاوره می‌پردازد.
* **مشاوره برای سیستم‌های بزرگ:** نحوه کار با سازمان‌های بزرگ، از جمله ساختار، اصطلاحات، فرهنگ و مفاهیم سازمانی، و همچنین فرایندهایی مانند تغییر و مقاومت؛ نحوه ارزیابی سازمان‌ها، و ویژگی‌های محیط‌های کاری سالم و ناکارآمد؛ و مسائل مربوط به مداخله سازمانی را پوشش می‌دهد.
* **موضوعات ویژه مشاوره:** شامل مسائلی مانند جنبه‌های عملی اداره یک دفتر مشاوره؛ مهارت‌های مورد نیاز برای مشاوره بالینی موفق؛ خدمات مشاوره برای جمعیت‌های ویژه؛ و مشاوره بحران، از جمله مدیریت استرس ناشی از حوادث بحرانی، کمک‌های اولیه روان‌شناختی، بهبودی پس از فاجعه، ارتباطات رسانه‌ای و واکنش به بحران‌های مدرسه است.

Consultation interventions are an increasingly popular alternative to clinical practice, allowing the practitioner to interact with and affect many different individuals and organizations. This type of work challenges mental health professionals, drawing on all the skills and resources they may possess, yet also offers some of the greatest rewards and opportunities for service.

Filled with numerous case examples and checklists, Consultation Skills for Mental Health Professionals contains a wealth of information on this important area of practice. It provides a comprehensive source for working with a diverse clientele in a variety of settings, discussing both traditional mental health consultation models and the fast-growing field of organizational consulting.

The guide is divided into four parts:

• Individual-Level Consulting Issues takes up individual career assessment and counseling, along with how organizational contexts affect individual jobs; leadership, management, and supervision; executive assessment, selection, interviewing, and development; and executive coaching.
• Consulting to Small Systems discusses working with teams and groups; planning and conducting training and teambuilding; diversity in the workplace and in consultation.
• Consulting to Large Systems covers how to work with large organizations, including organizational structure, terms, culture, and concepts, as well as processes such as change and resistance; how to assess organizations, and the characteristics of healthy and dysfunctional workplaces; and issues involved in organizational intervention.
• Special Consulting Topics include issues such as the practical aspects of running a consulting practice; the skills required for successful clinical consultation; consultation services for special populations; and crisis consultation, including critical incident stress management, psychological first aid, disaster recovery, media communication, and school crisis response.