شمول آگاهانه: چگونه «EDI» را در هر لحظه با یک تصمیم به انجام برسانیم ۲۰۲۳
Conscious Inclusion: How to ‘do’ EDI, one decision at a time 2023

چگونه EDI را «انجام دهیم»…

اگر آگاهانه در پی مشارکت دادن افراد نباشید، تقریباً به طور ناخودآگاه در حال کنار گذاشتن آن‌ها هستید. در این کتاب ۹۹ تصمیم و ۵ عادت ساده برای ایجاد سازمان‌هایی فراگیرتر، چه در درون و چه در بیرون، کشف خواهید کرد.

کاترین گارود به جای ابتکارات تغییر از بالا به پایین که مستلزم تیم‌های بزرگ هستند، از ترکیب مهارت و اراده برای هدایت افراد در تفکر روزمره خود حمایت می‌کند. سپس، ایجاد گزارش‌دهی برای ایجاد پاسخگویی اجتماعی و پیگیری پیشرفت بخش‌ها را پیشنهاد می‌دهد.

وقتی صدای هر کسی شنیده شود، هر فردی توانمند شود و همه دست به کار شوند، نتایج فوق‌العاده خواهند بود.

این کتاب، راهنمای عملی EDI* است.

کاترین گارود، شرکت اسکای را به فراگیرترین کارفرما در بریتانیا تبدیل کرد و ۸۰ درصد از تیم‌ها تنوع خود را افزایش دادند. اکنون او به عنوان بنیانگذار Compelling Culture، قدرت شنیدن و داده‌ها را با هم ترکیب می‌کند تا سازمان‌هایی را که با آنها کار می‌کند متحول سازد و با رهبران و تیم‌هایشان همکاری می‌کند تا اقدامات عملی را که می‌توانند امروز، فردا و پس فردا انجام دهند، تعریف کنند.

… هر بار با یک تصمیم.

*برابری، تنوع، شمول

**Business Book Awards 2024 Finalist**

How to ‘do’ EDI…

Unless you’re consciously including people, you’re almost certainly unconsciously excluding people. Discover 99 decisions and 5 simple habits for creating more inclusive organisations, inside and out.

Rather than top-down change initiatives involving huge teams, Catherine Garrod advocates for combining skill and will to guide people in their everyday thinking. Then developing reporting to create social accountability and track departmental progress.

When every voice is heard, every person is empowered and everybody takes action, the outcomes are extraordinary.

This is the ‘how to’ book of EDI*.

Catherine led Sky to become the most inclusive employer in the UK, with 80% of teams increasing their diversity. Now as the Founder of Compelling Culture she blends the power of listening and data to transform the organisations she works with, collaborating with leaders and their teams to define the practical actions they can implement today, tomorrow and the day after.

…one decision at a time.

*Equity, Diversity, Inclusion