تغییر و توسعه در سازمان‌ها: به سوی آگاهی، انسانیت و نوآوری ۲۰۲۱
Change and Development in Organisations: Towards Consciousness, Humanity and Innovation 2021

در پی تحولات و تغییرات روزافزون در اقتصاد، جامعه، فناوری، محیط زیست و حتی سلامت انسان، سازمان‌ها و شرکت‌ها، به‌عنوان سیستم‌های باز، به‌طور مداوم در حال تغییر هستند یا باید باشند تا بتوانند به بقای خود ادامه دهند.

این کتاب نشان می‌دهد که سازمان‌ها چگونه می‌توانند دگرگون یا متحول شوند و پیشرفته‌ترین و نوآورترین سازمان‌ها و شرکت‌ها به چه سمتی در حرکت‌اند. بر این اساس، کتاب در دو بخش تنظیم شده است. بخش اول به بررسی مفاهیم مرتبط با تغییر و توسعه، مانند نوآوری، تاب‌آوری سازمانی و یادگیری می‌پردازد و آخرین روندها و تحقیقات مرتبط را شرح می‌دهد. بخش دوم به تحلیل سازمان یا شرکت جدیدی می‌پردازد که، امید است، به سوی آن در حرکت باشیم: سازمانی آگاه‌تر، دلسوزتر، پایدارتر، نوآورتر، قابل اعتمادتر و انسانی‌تر. این کتاب ایده‌های زیربنایی مرتبط با رهبری، فناوری، اعتماد و شفقت را بررسی می‌کند و سازمان‌های دلسوز، پایدار و آگاه را از طریق بررسی عمیق ویژگی‌های سازمانی و مدیریتی‌شان، با تاکید ویژه بر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و رفاه کارکنان، ارائه و تحلیل می‌کند.

این کتاب در درجه اول برای دانشجویان و محققان مدیریت و کسب‌وکار در نظر گرفته شده است، زیرا بررسی و تحلیلی آموزشی از موضوعات مطرح‌شده در آخرین مقالات و تحقیقات ارائه می‌دهد. در عین حال، راه‌های پیش روی بسیار به‌روز و جالبی را برای مدیرانی که می‌خواهند با معرفی رویکردهای آگاهانه‌تر، انسانی‌تر و نوآورانه‌تر، شرکت‌های خود را متحول کنند، ارائه می‌دهد.

Due to the increasing transformation and changes in the economy, society, technology, ecology or even human health, organisations and companies are or should be continuously changing in order to survive as they are open systems.

This book illustrates both how organisations can transform or change and where the most cutting-edge and innovative organisations and companies are heading. Accordingly, the book is structured in two parts. The first part explores concepts associated with change and development such as innovation, organisational resilience and learning, and describes the latest trends and related research. The second part analyses the new organisation or company we are, it is to be hoped, heading for: a more conscious, compassionate, sustainable, innovative, trustful and humane organisation. The book reviews underlying ideas related to leadership, technology, trust and compassion and presents and analyses compassionate, sustainable and conscious organisations through an in-depth examination of their organisational and managerial characteristics, with particular emphasis on their human resource management practices and employee wellbeing.

This volume is principally addressed to management and business students and researchers, as it offers a pedagogical review and analysis of the topics from the latest literature and research. At the same time, it provides highly topical and interesting ways forward for executives who want to transform their companies by introducing more conscious, humane and innovative approaches.