فرسودگی شغلی ۲۰۱۴
Burnout at Work 2014

فرسودگی شغلی به عنوان یک مفهوم روانشناختی، به خستگی مزمن و از دست دادن علاقه به کاری که انجام می‌دهیم اشاره دارد. این پدیده‌ای است که اکثر ما کم و بیش با آن آشنایی داریم، حتی اگر مستقیماً تحت تأثیر آن قرار نگرفته باشیم. بسیاری از افراد زندگی کاری خود را با انرژی و اشتیاق فراوان آغاز می‌کنند، اما تعداد بسیار کمتری قادر به حفظ آن سطح از تعامل هستند.

کتاب “فرسودگی شغلی در محیط کار: دیدگاه روانشناختی” مروری جامع بر چگونگی شکل‌گیری مفهوم فرسودگی شغلی در دهه‌های اخیر ارائه می‌دهد و همچنین به بحث درباره چالش‌ها و مداخلات احتمالی می‌پردازد که می‌توانند به مقابله با این مشکل فراگیر کمک کنند. این کتاب با مشارکت برجسته‌ترین محققان در این زمینه، طیف وسیعی از موضوعات را بررسی می‌کند، از جمله:

• ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت
• چگونگی تأثیر روابط فردی ما در محل کار بر میزان فرسودگی شغلی
• نقش رهبری در تعدیل یا ایجاد فرسودگی شغلی
• استراتژی‌هایی که افراد می‌توانند برای اجتناب از فرسودگی شغلی دنبال کنند، و همچنین مداخلات گسترده‌تر.

مطالعه این کتاب برای کلیه دانشجویان روانشناسی سازمانی یا شغلی ضروری خواهد بود و همچنین برای دانشجویان رشته‌های مدیریت و بازرگانی و روانشناسی سلامت نیز جذاب خواهد بود.

The psychological concept of burnout refers to long-term exhaustion from, and diminished interest in, the work we do. It’s a phenomenon that most of us have some understanding of, even if we haven’t always been affected directly. Many people start their working lives full of energy and enthusiasm, but far fewer are able to maintain that level of engagement.

Burnout at Work: A Psychological Perspective provides a comprehensive overview of how the concept of burnout has been conceived over recent decades, as well as discussing the challenges and possible interventions that can help confront this pervasive issue. Including contributions from the most eminent researchers in this field, the book examines a range of topics including:

• The links between burnout and health
• How our individual relationships at work can affect levels of burnout
• The role of leadership in mediating or causing burnout
• The strategies that individuals can pursue to avoid burnout, as well as wider interventions.

The book will be required reading for anyone studying organizational or occupational psychology, and will also interest students of business and management, and health psychology.