موانع ورود: غلبه بر چالش ها و دستیابی به دستاوردهای چشمگیر در محیط کار چینی ۲۰۱۹
Barriers to Entry: Overcoming Challenges and Achieving Breakthroughs in a Chinese Workplace 2019

دانلود کتاب موانع ورود: غلبه بر چالش ها و دستیابی به دستاوردهای چشمگیر در محیط کار چینی ۲۰۱۹ (Barriers to Entry: Overcoming Challenges and Achieving Breakthroughs in a Chinese Workplace 2019) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Paul Ross

ناشر: Palgrave Macmillan

دسته: تجارت بین‌الملل, کسب و کار و اقتصاد

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2019
زبان	English
نوع فایل	pdf
حجم	4 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب موانع ورود: غلبه بر چالش ها و دستیابی به دستاوردهای چشمگیر در محیط کار چینی ۲۰۱۹

این کتاب دیدگاهی منحصر به فرد در مورد چالش هایی که کارمندان غیرچینی در شرکت های چینی با آن روبرو هستند، ارائه می دهد و بینشی در مورد مشکلاتی که کارمندان خارجی در هنگام کار برای مدیریت چینی با آن مواجه می شوند، ارائه می کند. این کتاب با استفاده از تجربیات افرادی که در حال حاضر در داخل و خارج از چین در شرکت های چینی مشغول به کار هستند، به عنوان منبع محتوای خود، ابعاد این تجربه را بررسی می کند و پرده از نحوه عملکرد داخلی یک شرکت چینی برمی دارد. این کتاب با تکمیل این تحلیل اولیه با تحقیقات ثانویه که طیف وسیعی از رشته ها (روابط بین فرهنگی، فلسفه و عمل مدیریت چینی، مدیریت منابع انسانی، زبان شناسی، و زیبایی شناسی، و غیره) را در بر می گیرد، به عنوان منبعی ارزشمند برای افرادی که در زمینه مطالعه فرهنگ و مدیریت شرکت های چینی، روابط بین فرهنگی، تجارت بین المللی و مدیریت منابع انسانی مشغول هستند، عمل می کند.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. مطالب آغازین

۱. مقدمه

۲. درس‌های تاریخ

۳. روی باند فرودگاه

۴. نقش‌ها و مسئولیت‌ها

۵. زندگی برای کار

۶. سقف بامبو

۷. همه کار و بازی

۸. به طور استعاری

۹. زاویه معکوس

۱۰. نگاهی به آینده

۱۳. مطالب پایانی

توضیحات(انگلیسی)

This book offers a unique perspective on the challenges that non-Chinese employed by Chinese companies face and provides insight into the issues foreign employees working for Chinese management encounter. As its source of content the book analyzes the experiences of those currently working for Chinese companies both inside and outside China and in exploring the dimensions of that experience lifts the veil on the inner workings of a Chinese company. By supplementing this primary analysis with secondary research that encompasses a wide range of disciplines (cross-cultural relations, Chinese management philosophy and practice, human resource management, linguistics, and aesthetics, etc.) the book serves as an invaluable resource for those engaged in the study of Chinese enterprise culture and management, cross-cultural relations, international business and human resource management.