اعتمادبه‌نفس اصیل: راز دوست داشتن کار و رهبری یک مسیر شغلی توقف‌ناپذیر ۲۰۲۰
Authentic Confidence: The Secret to Loving Your Work and Leading an Unstoppable Career 2020

تکبر، خودبینی و خودشیفتگی معمولاً ویژگی‌های رهبری ناکارآمد هستند. هیچ‌کس از خودنمایی خوشش نمی‌آید، اما فرو رفتن در سایه‌ها هم چاره‌ساز نیست. بن فاسکه در اوایل دوران کاری‌اش با مشکلات جدی در اعتمادبه‌نفس دست‌وپنجه نرم می‌کرد و بسیار ناراضی بود. پس از سال‌ها تلاش، او الگویی را کشف کرد که برخی از بزرگ‌ترین هنرمندان عرصه موسیقی برای غلبه بر مشکلات اعتمادبه‌نفس و دستیابی به موفقیت از آن استفاده کرده‌اند. او این الگو را *اعتمادبه‌نفس اصیل* نامید و این فرآیند به طور چشمگیری مسیر شغلی او را بهبود بخشید.

از آن زمان، بن به هزاران نفر از رهبران، دستورالعمل‌های گام‌به‌گام برای یافتن و ابراز اعتمادبه‌نفس در هر موقعیتی را آموزش داده است. او این دستورالعمل‌ها و استراتژی‌های ارتباطی را در کتاب *اعتمادبه‌نفس اصیل* به خوانندگان نشان می‌دهد. این کتاب شامل خودارزیابی‌ای به نام «ضریب اعتمادبه‌نفس اصیل» به همراه ابزاری برای ساختن مسیر شغلی به نام «راهنمای اعتمادبه‌نفس شغلی» است. *اعتمادبه‌نفس اصیل* ثابت کرده است که می‌تواند نفوذ رهبران را افزایش داده و تعامل کارکنان را در تمام سطوح ارتقا بخشد.

Ego, arrogance and narcissism commonly describe ineffective leadership. Nobody likes a show off, but it also doesn’t work to shrink into the shadows. Ben Fauske had significant confidence issues early in his career and he was miserable. After years of struggle, he discovered a pattern that some of the greatest recording artists have used to overcome confidence issues and find success. He called it Authentic Confidence, and the process dramatically improved his career.

Since, Ben has taught thousands of leaders the step-by-step instructions to find and communicate confidence in every situation. He shows readers these instructions and communication strategies in Authentic Confidence. It includes a self-assessment called the Authentic Confidence Quotient along with a career building tool called the Career Confidence Guide. Authentic Confidence has been proven to elevate the influence of leaders and enhance employee engagement at all levels.