ممیزی اداره منابع انسانی شما: راهنمای گام‌به‌گام ارزیابی حوزه‌های کلیدی برنامه‌تان ۲۰۱۱
Auditing Your Human Resources Department: A Step-by-Step Guide to Assessing the Key Areas of Your Program 2011

برای بخش‌های منابع انسانی که در تلاشند ارزش خود را در میان تعدیل نیرو و ساده‌سازی شرکت‌ها نشان دهند، این کتاب راهکاری دقیق، اما ساده ارائه می‌دهد که کم‌هزینه‌تر و کم‌دغدغه‌تر از ممیزی خارجی است.

در این منبع ارزشمند، جان مک‌کانل، نویسنده کتاب، فرآیندی اثبات‌شده و آسان را برای سنجش میزان عملکرد بخش‌های منابع انسانی در اختیارتان قرار می‌دهد. کتاب “ممیزی بخش منابع انسانی شما” این کار را با بررسی موشکافانه یازده عملکرد کلیدی منابع انسانی، شامل استخدام و گزینش، جبران خدمات، مزایا، آموزش، توسعه و پیشرفت، تنوع و فرصت‌های برابر استخدامی انجام می‌دهد.

با استفاده از این عملکردها به عنوان چارچوب، قادر خواهید بود:

* اطلاعات کلیدی را جمع‌آوری کنید،
* خودارزیابی خود را امتیازدهی کنید،
* داده‌های مرتبط را تحلیل کنید،
* نقاط ضعف را برای تقویت اصلاح کنید،
* و اثربخشی تلاش‌های منابع انسانی خود را به حداکثر برسانید.

این کتاب همچنین شامل اطلاعات جدیدی در مورد برنامه‌ریزی استراتژیک و منابع انسانی، تأثیر و مزایای تحولات مهم فناوری و قوانین جدید فدرال محل کار است. “ممیزی بخش منابع انسانی شما” با صدها صفحه پرسشنامه، چک‌لیست و فرم، ابزارهایی را برای شناسایی نقاط قوت بخش، بهبود نقاط ضعف و تبدیل منابع انسانی به یک دارایی ضروری تجاری ارائه می‌دهد.

For human resources departments struggling to highlight their worth amidst company cuts and streamlining, this book offers a rigorous yet simple solution that is less costly and intimidating than an outside audit.

In this invaluable resource, author John McConnell provides you with a proven, painless process for gauging how well your HR departments are performing. Auditing Your Human Resources Department does this by scrutinizing the eleven key functions of human resources, including recruitment and selection, compensation, benefits, education, training and development, diversity, and EOE.

Using these functions as a framework, you’ll be able to:

• gather key information,
• score your self-assessment,
• analyze relevant data,
• fix any problem spots to strengthen,
• and maximize the effectiveness of your HR efforts.

This book also includes new information on strategic planning and HR, the impact and benefits of important technology developments, and new federal workplace laws. With hundreds of pages of questionnaires, checklists, and forms, Auditing Your Human Resources Department supplies the tools to pinpoint department strengths, improve weaknesses–and turn HR into an essential business asset.