کتاب راهنمای ارزیابی شغل آرمسترانگ: راهنمای دستیابی به انصاف و شفافیت در پرداخت و پاداش ۲۰۱۸
Armstrong’s Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward 2018

دانلود کتاب کتاب راهنمای ارزیابی شغل آرمسترانگ: راهنمای دستیابی به انصاف و شفافیت در پرداخت و پاداش ۲۰۱۸ (Armstrong’s Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward 2018) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده	Michael Armstrong

ناشر: Kogan Page

دسته: کسب و کار و اقتصاد, مدیریت منابع انسانی

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار	2018
زبان	English
نوع فایل	epub, pdf
حجم	2 Mb

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

هوش‌مصنوعی ترجمه کالیبو

توضیحات

معرفی کتاب کتاب راهنمای ارزیابی شغل آرمسترانگ: راهنمای دستیابی به انصاف و شفافیت در پرداخت و پاداش ۲۰۱۸

ارزیابی شغل، کلید تضمین این است که کارمندان برای کار خود به طور منصفانه پاداش دریافت کنند. بنابراین، ضروری است که متخصصان منابع انسانی فرآیندی قوی را اجرا کنند تا پرداخت و پاداش در تیم ها و بین دپارتمان ها شفاف و قابل دفاع باشد. کتاب راهنمای ارزیابی شغل آرمسترانگ، تمام ابزارهایی را که متخصصان منابع انسانی برای ارزیابی مناسب ترین رویکرد به ارزیابی شغل، نحوه پیاده سازی آن و نحوه حفظ آن نیاز دارند، در اختیار آنها قرار می دهد. این راهنما که با مطالعات موردی از سازمان های پیشرو مانند مایکروسافت، وودافون و NHS پر شده است، متخصصان منابع انسانی را قادر می سازد تا به سوالات کلیدی مانند چطور می توانیم تصمیم بگیریم که چه مبلغی برای کارکنان خود منصفانه است، چطور می توانیم مطمئن شویم که کارهایی با ارزش برابر، دستمزد برابر دریافت می کنند و چطور می توانیم مطمئن شویم که حقوق و دستمزد ما در بازار رقابتی باقی می ماند، پاسخ دهند. کتاب راهنمای ارزیابی شغل آرمسترانگ همه چیز را برای ایجاد فرآیندهای ارزیابی شغل موثر، از جمله تطبیق تحلیلی و قیمت گذاری بازار، توسعه گروه های شغلی و تعریف ساختارهای پرداخت، پوشش می دهد. همچنین آخرین روندها و مسائل در ارزیابی شغل، مانند کاهش سیستم های امتیازدهی و استفاده از سطح بندی توسط مشاوران، را پوشش می دهد. این کتاب که بر اساس تحقیقات اصلی است، کتابی است که هیچ دپارتمان منابع انسانی نمی تواند آن را از دست بدهد.

فهرست کتاب:

۱. جلد

۲. صفحه عنوان

۳. حق چاپ

۴. فهرست مطالب

۵. فهرست تصاویر

۶. فهرست جداول

۷. مقدمه

۸. بخش اول: فرآیند ارزیابی مشاغل

۹. بخش دوم: طرح‌های ارزیابی مشاغل و قیمت‌گذاری بازار

۱۰. بخش سوم: کاربردهای ارزیابی مشاغل

۱۱. بخش چهارم: رویه ارزیابی مشاغل

۱۲. پیوست‌ها

۱۳. فهرست نمایه

۱۴. پشت جلد

توضیحات(انگلیسی)

Job evaluation is key to ensuring that employees are compensated fairly for their work. It is therefore essential that HR professionals have a robust process in place so that pay and reward are transparent and defensible within teams and across departments. Armstrong's Job Evaluation Handbook gives HR professionals all the tools they need to assess which approach to job evaluation is most suitable, how to implement it and how to maintain it. Packed with case studies from leading organizations such as Microsoft, Vodafone and the NHS, this guide will provide HR professionals with the ability to answer key questions such as how can we decide what is fair to pay our staff, how can we make sure that work of equal value receives equal pay and how can we make sure that our salaries remain competitive in the market? Armstrong's Job Evaluation Handbook covers everything needed to put effective job evaluation processes in place, including analytical matching and market pricing, developing job grades and defining pay structures. There is also coverage of the latest trends and issues in job evaluation, such as the decline in points-rated systems and the use of levelling by consultants. Underpinned by original research, this is a book that no HR department can afford to be without.