ارزیابی و بررسی سازمان‌ها (احیای روتلج) ۲۰۱۲
Appraising and Exploring Organisations (Routledge Revivals) 2012

نخستین بار در سال ۱۹۸۸ منتشر شد، این کتاب با بهره‌گیری از دیدگاه‌های گستره‌ای از متخصصان اروپایی، شرحی جامع از کارکردها و عملکرد نظرسنجی‌های سازمانی ارائه می‌دهد.

این کتاب به بررسی کارآمدی نظرسنجی‌های سازمانی به عنوان روشی برای تحقیق در علوم اجتماعی و همچنین به عنوان ابزاری برای پشتیبانی از استراتژی‌های روابط کارکنان و سیاست‌های پرسنلی می‌پردازد. کتاب حاضر این پرسش اساسی را مورد کنکاش قرار می‌دهد که «ابعاد کلیدی یک سازمان که مدیران و محققان باید به آن توجه کنند، کدامند؟» و چگونه این نظرسنجی‌ها می‌توانند عنصری حیاتی در رویکرد مدیریت مشارکتی به روابط کارکنان باشند. در سرتاسر کتاب، بر کارایی نظرسنجی‌ها برای مطالعه و درک سازمان‌ها تاکید شده است.

First published in 1988, this book offers a comprehensive description of the functions and performance of organisational surveys from a wide range of European experts in the field.

The book examines the utility of organisational surveys as a method of research for the social sciences and as a support for employee relations strategies and personnel policies. It looks at the broad question of ‘what are the key dimensions of an organisation with which managers and researchers should be concerned?’ and at how they can be an essential element in a participative management approach to employee relations. Throughout, the book emphasizes the utility of surveys for the study and understanding of organisations.