نظریه مالکیت اتحادیه کارگری ۲۰۲۳
An Ownership Theory of the Trade Union 2023

کتاب «نظریه‌ای مالکانه درباره‌ی اتحادیه‌ی کارگری» به بررسی نظریه‌های اقتصادی پشت رفتار اتحادیه‌های کارگری می‌پردازد و تلاش تاریخی برای تعریف هدفی که اتحادیه‌ها در پی به حداکثر رساندن آن هستند را تحلیل می‌کند. علی‌رغم نظریه‌های مختلفی که نشان می‌دهند اتحادیه‌ها هدفشان به حداکثر رساندن نرخ دستمزد، مزایای عضویت یا بقای سازمانی است، یک مدل اقتصادی منسجم برای اتحادیه‌ها مبهم باقی مانده است. این کتاب مدل‌های قبلی را نقد کرده و بر نیاز به رویکردی مبتنی بر مالکیت برای توضیح بهتر اهداف اتحادیه‌ها تأکید می‌کند. با بررسی ساختار حقوق مالکیت در داخل اتحادیه‌ها، کتاب استدلال می‌کند که یک نظریه درباره‌ی رفتار اتحادیه باید حقوق و انگیزه‌های خاصی که اعضای اتحادیه و رهبران با آن روبرو هستند را در نظر بگیرد.

نویسنده دو مدل متضاد را معرفی می‌کند: یکی با فرض حقوق مالکیت خصوصی که به اعضای اتحادیه اجازه می‌دهد در ارزش سرمایه سودهای آتی اتحادیه سهیم شوند، و دیگری بر اساس فرضیات غیرمالکانه که در آن اعضا فاقد ادعاهای فردی نسبت به رانت‌های اتحادیه هستند. این مدل‌ها پیش‌بینی‌های متفاوتی برای سیاست‌های اتحادیه در مورد دستمزدها، مزایا و عضویت ارائه می‌دهند که تحت تأثیر این موضوع است که آیا اعضای اتحادیه منافعی در ثروت سرمایه‌ای شده اتحادیه دارند یا خیر. کتاب تأکید می‌کند که تجزیه و تحلیل ساختار حقوق مالکیت اتحادیه، بینش‌های ارزشمندی را در مورد انگیزه‌های عملی که سیاست‌های اتحادیه را هدایت می‌کنند، ارائه می‌دهد، سیاست‌هایی که اغلب با فرضیات حداکثرسازی ثروت در مدل‌های اقتصادی سنتی مغایرت دارند.

فصل‌های کتاب به عناصر خاص سازمان اتحادیه، از جمله نقش رهبران اتحادیه، هزینه‌های نظارت و قیمت‌گذاری و سهمیه‌بندی عضویت می‌پردازند. از طریق این تحلیل، آشکار می‌شود که چگونه ساختار مالکیت در داخل اتحادیه‌ها تصمیمات اقتصادی آن‌ها را شکل می‌دهد و مدل‌های مالکیتی و غیرمالکیتی را از نظر دسترسی به عضویت، سیاست‌های دستمزد و اختیارات مدیریتی با هم مقایسه می‌کند. کتاب «نظریه‌ای مالکانه درباره‌ی اتحادیه‌ی کارگری» با تمرکز بر حقوق مالکیت و مشوق‌های نهادی، قصد دارد مدلی دقیق‌تر و قابل آزمایش‌تر از رفتار اتحادیه ارائه دهد و آن را با نظریه‌های اقتصادی گسترده‌تر هماهنگ سازد.

این اثر بخشی از برنامه‌ی Voices Revived انتشارات UC Press است که مأموریت انتشارات دانشگاه کالیفرنیا را برای جستجو و پرورش درخشان‌ترین ذهن‌ها و دادن صدا، دسترسی و تأثیر به آن‌ها گرامی می‌دارد. Voices Revived با تکیه بر فهرست انتشارات قدیمی که به سال 1893 بازمی‌گردد، آثار علمی باکیفیت و داوری‌شده را با استفاده از فناوری چاپ بر اساس تقاضا، بار دیگر در دسترس قرار می‌دهد. این اثر برای اولین بار در سال 1980 منتشر شد.

An Ownership Theory of the Trade Union explores the economic theories behind trade union behavior, analyzing the historical struggle to define what unions maximize. Despite various theories suggesting unions aim to maximize wage rates, membership benefits, or organizational survival, a consistent economic model for unions has been elusive. The book critiques previous models, highlighting the need for an ownership-based approach to better explain unions’ objectives. By examining the structure of property rights within unions, the book argues that a theory of union behavior must take into account the specific rights and incentives facing union members and leaders.

The author introduces two contrasting models: one assuming private-property rights that allow union members to share in the capital value of future union gains, and another based on nonproprietary assumptions where members lack individual claims to union rents. These models offer differing predictions for union policies on wages, benefits, and membership, influenced by whether union members have a vested interest in the union’s capitalized wealth. The book asserts that analyzing the union’s structure of property rights provides valuable insights into the practical incentives that drive union policies, which are often inconsistent with wealth-maximization assumptions in traditional economic models.

The book’s chapters address specific elements of union organization, including the role of union leaders, monitoring costs, and membership pricing and rationing. Through this analysis, it reveals how the ownership structure within unions shapes their economic decisions, contrasting proprietary and nonproprietary models in terms of membership access, wage policies, and managerial discretion. By focusing on property rights and institutional incentives, An Ownership Theory of the Trade Union aims to offer a more precise and testable model of union behavior, aligning it more closely with broader economic theories.

This title is part of UC Press’s Voices Revived program, which commemorates University of California Press’s mission to seek out and cultivate the brightest minds and give them voice, reach, and impact. Drawing on a backlist dating to 1893, Voices Revived makes high-quality, peer-reviewed scholarship accessible once again using print-on-demand technology. This title was originally published in 1980.