تعامل چابک: چگونه با پرورش یک فرهنگ منعطف، پاسخگو و مشارکتی، نتایج ماندگار را رقم بزنیم ۲۰۱۶
Agile Engagement: How to Drive Lasting Results by Cultivating a Flexible, Responsive, and Collaborative Culture 2016

بسیاری از سازمان‌ها در درک و بهره‌برداری از قدرت ارزشمندترین دارایی خود – کارکنانشان – ناکام می‌مانند. اگرچه کارکنان می‌توانند به یک مزیت رقابتی واقعی تبدیل شوند، اما در صورتی که در موفقیت کلی شرکت سرمایه‌گذاری نکنند، تعاملشان دست‌نیافتنی است. کتاب *«تعامل چابک»* یک استراتژی مشخص برای رهبران کسب‌وکار ارائه می‌دهد تا با ساختن، حفظ و استفاده از تعامل کارکنان، به بالاترین سطح موفقیت تجاری دست یابند. راز کار چیست؟ کارکنان باید احساس کنند که بخشی از فرهنگ شرکت خود هستند، نه اینکه آن فرهنگ به آنها تحمیل شده باشد. داستان‌های فراوانی از ابتکارات ناموفق در زمینه تعامل کارکنان وجود دارد و همه آنها یک وجه مشترک دارند: آنها از فرضیه‌ی “ابتکار” شروع می‌شوند، نه “کارمند”. تعامل واقعی زمانی رخ می‌دهد که قلب و ذهن یک کارمند به گونه‌ای فعال شود که منجر به انگیزه و تعهد او برای تأثیر مثبت بر اهداف و چشم‌انداز شرکت شود. این کتاب به شما نشان می‌دهد که چگونه با انجام موارد زیر، محیطی ایجاد کنید که بر فرهنگ اتحاد در تمام سطوح تأکید داشته باشد:

1. ایجاد یک چشم‌انداز واضح و قانع‌کننده و استراتژی تعامل متناظر از طریق «بوم تعامل»
2. انتقال استراتژی فرهنگ منحصر به فرد خود در تمام سطوح شرکت
3. پرورش ابتکارات تعاملی ریشه‌ای و رهبری‌شده توسط کارکنان
4. بهبود مستمر تعامل با ابزار «امتیاز اِمپلیفای»

*«تعامل چابک»* نگاهی عمیق‌تر به تعامل واقعی ارائه می‌دهد و به شما کمک می‌کند محیط کاری را پرورش دهید که با بهره‌وری، نوآوری و مزیت رقابتی بی‌نظیر پاداش داده شود، همچنین کارکنانی که احساس ارزشمندی، احترام و شنیده شدن می‌کنند.

Many organizations fail to realize and harness the power of their most valuable asset—their employees. Though they can be developed into a true competitive advantage, engagement isn’t attainable if the employee isn’t invested in the company’s overall success. Agile Engagement offers business leaders a concrete strategy for building, maintaining, and utilizing employee engagement to achieve the highest level of business success. The key? Employees must feel like they are a part of their company’s culture instead of having it handed down to them. Stories of failed employee engagement initiatives abound, and they all have one thing in common: they begin from the premise of “initiative” rather than “employee.” True engagement occurs when an employee’s heart and mind are activated in a way that leads to their motivation and commitment to positively impact the company’s goals and vision. This book shows you how to create an environment that stresses a culture of unity at all levels by showing you how to:

1. Create a clear, compelling vision and corresponding engagement strategy through the Engagement Canvas
2. Communicate your unique culture strategy throughout all levels of your company
3. Foster grassroots, employee-led engagement initiatives
4. Improve engagement continuously with the Emplify Score tool

Agile Engagement provides a deeper look into real engagement, helping you foster a work environment that’s rewarded with unsurpassed productivity, innovation, and competitive advantage, as well as employees who feel valued, respected, and heard.