عاملیت و تغییر: بازاندیشی در عاملیت تغییر در سازمان‌ها ۲۰۰۶
Agency and Change: Rethinking Change Agency in Organizations 2006

دانلود کتاب عاملیت و تغییر: بازاندیشی در عاملیت تغییر در سازمان‌ها ۲۰۰۶ (Agency and Change: Rethinking Change Agency in Organizations 2006) با لینک مستقیم و فرمت pdf (پی دی اف)

نویسنده

Raymond Caldwell

ناشر: Routledge
voucher (1)

۳۰ هزار تومان تخفیف با کد «OFF30» برای اولین خرید

سال انتشار

2006

زبان

English

تعداد صفحه‌ها

200

نوع فایل

pdf

حجم

0.7 MB

🏷️ قیمت اصلی: 200,000 تومان بود.قیمت فعلی: 129,000 تومان.

🏷️ قیمت اصلی: ۳۷۸٬۰۰۰ تومان بود. قیمت فعلی: ۲۹۸٬۰۰۰ تومان.

📥 دانلود نسخه‌ی اصلی کتاب به زبان انگلیسی(PDF)
🧠 به همراه ترجمه‌ی فارسی با هوش مصنوعی 🔗 مشاهده جزئیات

پیش‌خرید با تحویل فوری(⚡️) | فایل کتاب حداکثر تا ۳۰ دقیقه(🕒) پس از ثبت سفارش آماده دانلود خواهد بود.

دانلود مستقیم PDF

ارسال فایل به ایمیل

پشتیبانی ۲۴ ساعته

توضیحات

معرفی کتاب عاملیت و تغییر: بازاندیشی در عاملیت تغییر در سازمان‌ها ۲۰۰۶

این کتاب ارزشمند، مرزها و امکانات تغییر را از نو ترسیم می‌کند و به وضوح تمرکز را از بحث‌های کهنه درباره کنشگری و ساختار، به گفتمان‌های نوین مبتنی بر عمل در زمینه کنشگری و تغییر معطوف می‌سازد. این اثر با ارائه مروری گزینشی و انتقادی بر ادبیات کلیدی و تحقیقات تجربی، به دانشجویان کمک می‌کند تا این حوزه پیچیده را در بستر مناسب قرار داده و به طور مستقل، چشم‌اندازهای آتیِ نقش‌های مؤثر عامل تغییر در سازمان‌ها را ارزیابی کنند.

این کتاب با ارائه کاوشی بین‌رشته‌ای در گفتمان‌های رقیب، از دو پیوستار مفهومی فراگیر استفاده می‌کند: کنشگری متمرکز – کنشگری غیرمتمرکز و سیستم‌ها – فرایندها. این امر امکان تمرکز بیشتر بر کنشگری و تغییر را فراهم می‌آورد.

این کتاب که به خوبی نوشته شده و محتوای چالش‌برانگیزی دارد، برای علاقه‌مندان به ریشه‌ها، توسعه و چشم‌اندازهای آتیِ کنشگری تغییر در دنیای سازمانی که با پیچیدگی، ریسک و عدم قطعیت فزاینده‌ای مشخص می‌شود، اثری ضروری است.


فهرست کتاب:

۱. صفحه روی جلد

۲. صفحه عنوان

۳. صفحه حق نشر

۴. پیشگفتار ویراستار مجموعه

۵. پیشگفتار

۶. سپاسگزاری

۱. مقدمه

۲. عاملیت و تغییر

۳. پس از لوین، پس از مدرنیسم: بازاندیشی عاملیت تغییر

۴. پتیگرو و بافت‌گرایی: تغییر سازمانی و انتخاب استراتژیک

۵. لبه آشوب: نظریه پیچیدگی و تغییر سازمانی

۶. از فوکو تا گفتمان‌های ساخت‌گرا: تغییر بدون عاملیت؟

۷. آیا همه‌چیز از هم می‌پاشد؟

۱۴. منابع

توضیحات(انگلیسی)

This excellent book remaps the limits and possibilities of change, clearly shifting the focus from outmoded debates on agency and structure to new practice-based discourses on agency and change. Offering readers a selective and critical review of key literature and empirical research, it will help students contextualize this complex subject area and independently evaluate future prospects for effective change agent roles in organizations

Presenting an interdisciplinary exploration of competing discourses, the book uses two overarching conceptual continua: centred agency-decentred agency and systems-processes, thereby allowing a more intensive focus on agency and change.

Well-written with challenging content, this book is essential reading for those interested in the origins, development and future prospects for change agency in an organizational world characterized by increasing complexity, risk and uncertainty.


Table of Contents

1. Cover Page

2. Title Page

3. Copyright Page

4. Series Editor’s Preface

5. Preface

6. Acknowledgements

1 Introduction

2 Agency and Change

3 After Lewin, After Modernism: Rethinking Change Agency

4 Pettigrew and Contextualism: Organizational Change and Strategic Choice

5 The Edge of Chaos: Complexity Theory and Organizational Change

6 From Foucault to Constructionist Discourses: Change Without Agency?

7 Things Fall Apart?

14. References

دیگران دریافت کرده‌اند

سایر کتاب‌های ناشر

✨ ضمانت تجربه خوب مطالعه

بازگشت کامل وجه

در صورت مشکل، مبلغ پرداختی بازگردانده می شود.

دانلود پرسرعت

دانلود فایل کتاب با سرعت بالا

ارسال فایل به ایمیل

دانلود مستقیم به همراه ارسال فایل به ایمیل.

پشتیبانی ۲۴ ساعته

با چت آنلاین و پیام‌رسان ها پاسخگو هستیم.

ضمانت کیفیت کتاب

کتاب ها را از منابع معتیر انتخاب می کنیم.