راهنمای جامع نظریه‌های طراحی همسویی بین افراد و محیط اداری ۲۰۲۱
A Handbook of Theories on Designing Alignment Between People and the Office Environment 2021

با وجود توجه روزافزون سازمان‌های مدرن به طراحی و مدیریت فضای کار، تحقیقات در این زمینه هنوز بسیار پراکنده است و در رشته‌های مختلف دانشگاهی گسترده شده است. کتاب‌های متعددی در بازار در رابطه با فضاهای کار، مدیریت تسهیلات (FM) و مدیریت املاک و مستغلات شرکت‌ها (CREM) وجود دارد، اما تعداد کمی از آن‌ها به یک بحث نظری و عملی در مورد نظریه‌های متعدد از حوزه‌های مطالعاتی مختلف می‌پردازند. از این رو، محققان فضای کار از تمام زوایایی که مدیریت فضای کار و تأثیرات طراحی فضای کار بر کارکنان از آن منظر مطالعه شده یا می‌توان مطالعه کرد، آگاه نیستند. دانش زیادی بین رشته‌ها از دست می‌رود، و متأسفانه، بسیاری از بینش‌ها به دست مدیران فضای کار در عمل نمی‌رسد. بنابراین، مجموعه کتاب‌های جدید توسط استادیار ریان آپل-مولنبروک (دانشگاه فناوری آیندهوون، هلند) و محقق فوق دکترا ویتالیا دانیوسکا (دانشگاه آلتو، فنلاند) به عنوان ویراستاران، توسط راتلج منتشر شده است. عنوان آن «تحقیقات و مدیریت فضای کار فرارشته‌ای» است، زیرا بینش‌های تحقیقاتی مهم از حوزه‌های رشته‌ای مختلف را گرد هم می‌آورد و ارتباط آن را هم برای تحقیقات آکادمیک فضای کار و هم برای مدیریت فضای کار در عمل نشان می‌دهد. این کتاب‌ها به پیچیدگی زاویه فرارشته‌ای که برای حل مسائل جاری مربوط به فضای کار در عمل، مانند بهره‌وری کارگران دانشی، استفاده از دفتر و مدیریت استراتژیک‌تر فضای کار ضروری است، می‌پردازند. علاوه بر این، ویراستاران در جهت همکاری و ادغام بیشتر رشته‌های لازم برای توسعه بیشتر حوزه فضای کار در تحقیق و در عمل تلاش می‌کنند. این مجموعه کتاب برای متخصصان فضای کار هم در دانشگاه و هم در صنعت مرتبط است.

نخستین کتاب در این مجموعه بر کارمند به عنوان کاربر محیط کار تمرکز دارد. ۲۱ نظریه‌ای که در این کتاب مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرند و در طراحی فضای کار به کار گرفته می‌شوند، به توانایی افراد در انجام کار خود و شکوفایی در ارتباط با فضای کار اداری می‌پردازند. برخی بیشتر بر توضیح اینکه چرا افراد به این شکل رفتار می‌کنند (محیط روانی-اجتماعی) تمرکز دارند، در حالی که برخی دیگر کیفیت فضای کار فیزیکی و/یا دیجیتال را به عنوان نقطه شروعی برای توضیح پیامدهای کارکنان مانند سلامت، رضایت و عملکرد در نظر می‌گیرند. همه آن‌ها جنبه‌های مختلفی را برای دستیابی به همسویی کارمند-فضای کار (EWA) و در نتیجه تضمین شکوفایی کارمند توضیح می‌دهند. فصل پایانی اولین گام به سوی ادغام این نظریه‌ها در یک چارچوب بین رشته‌ای کلی برای توسعه یک نظریه بزرگ EWA را توصیف می‌کند.

نسخه دسترسی آزاد این کتاب، در آدرس http://www.taylorfrancis.com/books/e/9781003128830، تحت مجوز Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 در دسترس قرار گرفته است.

Although workplace design and management are gaining more and more attention from modern organizations, workplace research is still very fragmented and spread across multiple disciplines in academia. There are several books on the market related to workplaces, facility management (FM), and corporate real estate management (CREM) disciplines, but few open up a theoretical and practical discussion across multiple theories from different fields of studies. Therefore, workplace researchers are not aware of all the angles from which workplace management and effects of workplace design on employees has been or could be studied. A lot of knowledge is lost between disciplines, and sadly, many insights do not reach workplace managers in practice. Therefore, this new book series is started by associate professor Rianne Appel-Meulenbroek (Eindhoven University of Technology, the Netherlands) and postdoc researcher Vitalija Danivska (Aalto University, Finland) as editors, published by Routledge. It is titled ‘Transdisciplinary Workplace Research and Management’ because it bundles important research insights from different disciplinary fields and shows its relevance for both academic workplace research and workplace management in practice. The books will address the complexity of the transdisciplinary angle necessary to solve ongoing workplace-related issues in practice, such as knowledge worker productivity, office use, and more strategic workplace management. In addition, the editors work towards further collaboration and integration of the necessary disciplines for further development of the workplace field in research and in practice. This book series is relevant for workplace experts both in academia and industry.

This first book in the series focuses on the employee as a user of the work environment. The 21 theories discussed and applied to workplace design in this book address people’s ability to do their job and thrive in relation to the office workplace. Some focus more on explaining why people behave the way they do (the psychosocial environment), while others take the physical and/or digital workplace quality as a starting point to explain employee outcomes such as health, satisfaction, and performance. They all explain different aspects for achieving employee-workplace alignment (EWA) and thereby ensuring employee thriving. The final chapter describes a first step towards integrating these theories into an overall interdisciplinary framework for eventually developing a grand EWA theory.

The Open Access version of this book, available at http://www.taylorfrancis.com/books/e/9781003128830, has been made available under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license.